‘Decreto Lavoro’ diluluskan: Itali kaitkan insentif pengambilan pekerja dengan kontrak gaji adil dan sasarkan eksploitasi gig rentas sempadan

Majlis Menteri Italy meluluskan kelulusan akhir pada 28 April untuk ‘Decreto Lavoro’ yang dinanti-nantikan, satu pakej yang memperuntukkan hampir €1 bilion untuk insentif penciptaan pekerjaan tetapi mengikat akses kepada syarikat yang menggunakan kontrak kolektif yang mewakili secara nasional—dikenali sebagai ‘salario giusto’ (gaji adil). Penting bagi perancang mobiliti global, dekri ini mengandungi definisi undang-undang pertama bagi ‘caporalato digitale’, yang meluaskan peraturan anti-penerokaan buruh kepada platform berasaskan aplikasi yang beroperasi merentas sempadan. Penunggang dan kurier bebas yang disubkontrak dari luar negara kini mesti diambil melalui platform yang mengesahkan pekerja dengan kelayakan dua faktor SPID atau CIE dan mengemukakan deklarasi pekerja yang dihantar dalam Daftar Perantaraan Digital baru Itali. Multinasional yang mengalih keluar logistik penghantaran terakhir bertanggungjawab bersama atas pembayaran gaji yang kurang, selari dengan undang-undang rantaian bekalan Lieferkettengesetz Jerman dan mewujudkan kewajipan ketekunan wajar baru untuk pasukan HR dan perolehan. Syarikat asing yang menugaskan kakitangan ke anak syarikat Itali masih boleh mendapat manfaat insentif pengurangan sumbangan sosial untuk pengambilan muda dan wanita, tetapi hanya jika mereka membuktikan bahawa perjanjian kolektif Itali yang berkaitan digunakan. Pakar memberi amaran bahawa kontrak penugasan ekspatriat dalaman yang merujuk penanda aras negara asal mungkin perlu disemak semula untuk mematuhi peraturan. Kementerian buruh akan mengeluarkan dekri pelaksanaan dalam masa 60 hari; syarikat yang tidak mematuhi berdepan denda sehingga €50,000 dan pengecualian daripada tender awam. Dengan penukaran parlimen dijangka menjelang akhir Jun, syarikat digalakkan mengaudit hubungan vendor—terutamanya perkhidmatan penghantaran sumber ramai dan mobiliti berkongsi—dan memastikan sijil pekerja yang dihantar A1, penyata imbuhan dan data penjejakan masa disimpan secara pusat. Kesatuan sekerja menyambut baik peruntukan anti-dumping, manakala persatuan perniagaan Confindustria berkata kaitan antara insentif dan gaji adil “menghargai syarikat yang mematuhi dan menghukum mereka yang menggunakan kontrak kos rendah untuk merosakkan pasaran”. Perunding HR antarabangsa menyatakan model Itali ini boleh mempengaruhi perbincangan peringkat EU mengenai hak pekerja platform yang dijadualkan pada separuh kedua 2026.