‘Nghị định Lao động’ được thông qua: Ý liên kết ưu đãi tuyển dụng với hợp đồng trả lương công bằng và nhắm vào việc khai thác lao động gig xuyên biên giới

Hội đồng Bộ trưởng Ý đã chính thức phê duyệt vào ngày 28 tháng 4 gói ‘Decreto Lavoro’ được chờ đợi từ lâu, dành gần 1 tỷ euro cho các chính sách khuyến khích tạo việc làm, nhưng chỉ áp dụng cho các công ty tuân thủ hợp đồng tập thể đại diện toàn quốc – gọi là ‘salario giusto’ (mức lương công bằng). Đặc biệt quan trọng với các nhà hoạch định di chuyển toàn cầu, nghị định này lần đầu tiên định nghĩa pháp lý về ‘caporalato digitale’, mở rộng các quy định chống bóc lột lao động đối với các nền tảng ứng dụng hoạt động xuyên biên giới. Các shipper và nhân viên giao hàng tự do được thuê từ nước ngoài giờ đây phải được tuyển qua các nền tảng xác thực người lao động bằng SPID hoặc CIE với xác thực hai yếu tố và khai báo người lao động làm việc tạm thời trong Đăng ký Trung gian Kỹ thuật số mới của Ý. Các tập đoàn đa quốc gia thuê ngoài dịch vụ giao hàng cuối cùng chịu trách nhiệm chung về việc trả lương thấp, tương tự luật chuỗi cung ứng Lieferkettengesetz của Đức, đồng thời tạo ra các nghĩa vụ thẩm định mới cho bộ phận nhân sự và mua sắm. Các công ty nước ngoài điều động nhân viên sang chi nhánh Ý vẫn được hưởng ưu đãi giảm đóng góp xã hội cho lao động trẻ và nữ, nhưng chỉ khi chứng minh áp dụng đúng hợp đồng tập thể Ý liên quan. Các chuyên gia cảnh báo hợp đồng điều động nội bộ tham chiếu mức lương gốc có thể cần được điều chỉnh để tuân thủ. Bộ Lao động sẽ ban hành các nghị định hướng dẫn trong vòng 60 ngày; các công ty không tuân thủ có thể bị phạt đến 50.000 euro và bị loại khỏi các gói thầu công. Dự kiến nghị định sẽ được Quốc hội thông qua vào cuối tháng 6, các doanh nghiệp nên rà soát quan hệ với nhà cung cấp – đặc biệt dịch vụ giao hàng cộng đồng và chia sẻ phương tiện – đồng thời đảm bảo lưu trữ tập trung giấy chứng nhận A1, bảng lương và dữ liệu chấm công của người lao động làm việc tạm thời. Các công đoàn hoan nghênh các quy định chống cạnh tranh không lành mạnh, trong khi hiệp hội doanh nghiệp Confindustria cho rằng việc liên kết ưu đãi với mức lương công bằng “khen thưởng các công ty tuân thủ và trừng phạt những đơn vị sử dụng hợp đồng giá rẻ để phá giá thị trường”. Các công ty tư vấn nhân sự quốc tế nhận định mô hình Ý có thể ảnh hưởng đến các cuộc thảo luận cấp EU về quyền lợi người lao động nền tảng dự kiến diễn ra nửa cuối năm 2026.