‘Decreto Lavoro’ disetujui: Italia kaitkan insentif perekrutan dengan kontrak upah adil dan perangi eksploitasi pekerja gig lintas batas

Dewan Menteri Italia memberikan persetujuan akhir pada 28 April untuk ‘Decreto Lavoro’ yang telah lama dinantikan, sebuah paket yang mengalokasikan hampir €1 miliar untuk insentif penciptaan lapangan kerja, namun aksesnya dibatasi hanya untuk perusahaan yang menerapkan kontrak kolektif nasional yang representatif—dikenal sebagai ‘salario giusto’ (upah yang adil).

Penting bagi perencana mobilitas global, dekrit ini memuat definisi hukum pertama tentang ‘caporalato digitale’, memperluas aturan anti-eksploitasi tenaga kerja ke platform berbasis aplikasi yang beroperasi lintas negara. Para pengantar dan kurir lepas yang disubkontrakkan dari luar negeri kini harus dipekerjakan melalui platform yang mengautentikasi pekerja dengan kredensial dua faktor SPID atau CIE dan melaporkan deklarasi pekerja yang ditempatkan di Register Digital Intermediasi baru Italia.



Perusahaan multinasional yang mengalihdayakan logistik pengiriman terakhir bertanggung jawab bersama atas kekurangan pembayaran upah, meniru undang-undang rantai pasok Jerman, Lieferkettengesetz, dan menciptakan kewajiban uji tuntas baru bagi tim HR dan pengadaan. Perusahaan asing yang menugaskan staf ke anak perusahaan di Italia masih dapat memanfaatkan insentif pengurangan iuran sosial untuk perekrutan pemuda dan perempuan, tetapi hanya jika mereka membuktikan penerapan perjanjian kolektif Italia yang relevan. Para ahli memperingatkan bahwa kontrak penugasan ekspatriat internal yang mengacu pada standar negara asal mungkin perlu direvisi agar sesuai dengan aturan ini.

Kementerian Tenaga Kerja akan mengeluarkan peraturan pelaksanaan dalam 60 hari; perusahaan yang tidak patuh menghadapi denda hingga €50.000 dan dilarang mengikuti tender publik. Dengan konversi parlemen yang diperkirakan selesai pada akhir Juni, perusahaan disarankan untuk mengaudit hubungan dengan vendor—terutama layanan pengiriman berbasis kerumunan dan mobilitas bersama—serta memastikan sertifikat pekerja yang ditempatkan A1, pernyataan remunerasi, dan data pencatatan waktu disimpan secara terpusat.

Serikat pekerja menyambut baik ketentuan anti-dumping ini, sementara asosiasi bisnis Confindustria menyatakan bahwa kaitan antara insentif dan upah yang adil “menghargai perusahaan yang patuh dan menghukum mereka yang menggunakan kontrak murah untuk menekan pasar”. Konsultan HR internasional mencatat bahwa model Italia ini bisa memengaruhi diskusi tingkat UE tentang hak pekerja platform yang dijadwalkan pada paruh kedua 2026.