टेक्सास के अटॉर्नी जनरल केन पैक्सटन ने 30 अप्रैल को लगभग 30 नॉर्थ टेक्सास कंपनियों को सिविल जांच आदेश जारी किए हैं, जिन पर H-1B वीजा सिस्टम में धोखाधड़ी के लिए "घोस्ट ऑफिस" चलाने का संदेह है। जांच में शामिल कंपनियों में टेकप्रो आईटी एलएलसी, ब्लूमिंग क्लाउड्स एलएलसी और ओक टेक्नोलॉजीज इंक शामिल हैं, जिन पर आरोप है कि उन्होंने गैर-मौजूद कार्यस्थलों की सूची देकर विदेशी तकनीकी कर्मचारियों को प्रायोजित किया, जबकि असली स्थानीय नौकरियां नहीं दीं। पैक्सटन के कार्यालय ने पेरोल रिकॉर्ड, लीज़ एग्रीमेंट, क्लाइंट कॉन्ट्रैक्ट और आंतरिक संचार की मांग की है ताकि यह पता लगाया जा सके कि नियोक्ताओं ने यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) को परियोजना विवरणों में गड़बड़ी तो नहीं की। उल्लंघन के मामले में टेक्सास धोखाधड़ी व्यापार अधिनियम के तहत भारी जुर्माने और वीजा धोखाधड़ी के लिए संघीय आपराधिक कार्रवाई हो सकती है। यह जांच H-1B प्रोग्राम पर बढ़ते राजनीतिक दबाव को दर्शाती है, खासकर पिछले महीने लागू हुए संघीय नियम के बाद, जिसने चयन प्रक्रिया को वेतन-आधारित प्रणाली में बदल दिया है। राज्य स्तर पर प्रवर्तन एक नया अनुपालन क्षेत्र खोलता है: भले ही याचिकाएं सही तरीके से चुनी गई हों, अगर नियोक्ता वास्तविक, पर्यवेक्षित कार्यस्थलों और असली विशेषज्ञता वाले पदों को साबित नहीं कर पाते, तो चुनौती दी जा सकती है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: थर्ड-पार्टी प्लेसमेंट मॉडल की जांच करें, सुनिश्चित करें कि सूचीबद्ध क्लाइंट पते सक्रिय परियोजनाओं से मेल खाते हों, और समय-समय पर प्रमाण जैसे टाइम शीट और कार्य विवरण रखें ताकि राज्य के समन का सामना किया जा सके। वेन्डर जो शेल लोकेशनों के माध्यम से बेंचिंग या रिमोट स्टाफिंग पर निर्भर हैं, वे अंतिम क्लाइंट कंपनियों को संयुक्त जिम्मेदारी के जोखिम में डाल सकते हैं।
