O Procurador-Geral do Texas, Ken Paxton, em 30 de abril, emitiu Demandas Investigativas Civis para quase 30 empresas do Norte do Texas suspeitas de operar “escritórios fantasmas” para burlar o sistema de vistos H-1B. Empresas citadas na investigação — incluindo Tekpro IT LLC, Blooming Clouds LLC e Oak Technologies Inc. — teriam apresentado petições com locais de trabalho inexistentes para patrocinar trabalhadores estrangeiros de tecnologia sem oferecer empregos locais legítimos. O escritório de Paxton está solicitando registros de folha de pagamento, contratos de aluguel, contratos com clientes e comunicações internas para apurar se os empregadores deturparam detalhes dos projetos junto ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). As infrações podem resultar em multas pesadas sob a Lei de Práticas Comerciais Enganosas do Texas e possíveis encaminhamentos criminais federais por fraude de visto. A investigação destaca a crescente pressão política sobre o programa H-1B após a regra federal do mês passado que alterou a seleção para um sistema baseado em salários ponderados. A fiscalização em nível estadual cria uma nova frente de conformidade: mesmo petições selecionadas corretamente podem ser contestadas se os empregadores não comprovarem locais de trabalho reais, supervisionados, e funções especializadas legítimas. Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: auditar modelos de terceirização, confirmar que os endereços dos clientes listados correspondem a projetos ativos e manter evidências contemporâneas — como folhas de ponto e declarações de trabalho — para resistir a intimações estaduais. Fornecedores que dependem de alocação em espera ou trabalho remoto por meio de locais fictícios podem expor as empresas clientes a responsabilidade solidária.
