テキサス州司法長官ケン・パクストンは4月30日、H-1Bビザ制度を悪用して「ゴーストオフィス」を運営している疑いのある北テキサスの約30社に対し、民事調査命令を発出しました。調査対象にはTekpro IT LLC、Blooming Clouds LLC、Oak Technologies Inc.などが含まれ、これらの企業は実在しない勤務先を申請書に記載し、正当な地元の雇用を提供せずに外国人技術者をスポンサーしていたとされています。パクストン事務所は、給与記録、賃貸契約、顧客契約書、内部通信などを求め、雇用主が米国市民権・移民局（USCIS）に対してプロジェクトの詳細を虚偽申告していたかどうかを調査しています。違反が認められれば、テキサス州の不正取引防止法に基づく厳しい罰金や、ビザ詐欺に関する連邦刑事告発の可能性もあります。この調査は、先月施行された賃金加重型選考システムへの連邦ルール変更を受け、H-1Bプログラムに対する政治的圧力が高まっていることを示しています。州レベルでの取り締まりは新たなコンプライアンス課題を生み、適切に選考された申請であっても、実際に監督された勤務先や正当な専門職の役割を証明できなければ異議が唱えられる可能性があります。企業の人事移動チームにとっては、サードパーティの配置モデルを監査し、記載された顧客住所が実際のプロジェクトに対応していることを確認し、タイムシートや作業内容の証明書などの証拠を適時に保持することが重要です。ベンチングやシェルオフィスを通じたリモートスタッフの活用は、エンドクライアント企業に共同責任を負わせるリスクを伴います。
