Prokurator Generalny Teksasu celuje w pracodawców H-1B z „fikcyjnymi biurami” w szeroko zakrojonym śledztwie dotyczącym oszustw

Prokurator Generalny Teksasu, Ken Paxton, 30 kwietnia wydał wezwania do złożenia dokumentów w ramach postępowania cywilnego niemal 30 firm z północnego Teksasu podejrzewanych o prowadzenie tzw. „fikcyjnych biur” w celu manipulowania systemem wiz H-1B. Wśród firm objętych śledztwem, takich jak Tekpro IT LLC, Blooming Clouds LLC i Oak Technologies Inc., pojawiły się zarzuty składania wniosków z fałszywymi adresami miejsc pracy, co miało umożliwić sponsorowanie zagranicznych pracowników IT bez oferowania rzeczywistych lokalnych stanowisk. Biuro Paxtona domaga się dostępu do dokumentów płacowych, umów najmu, kontraktów z klientami oraz korespondencji wewnętrznej, aby ustalić, czy pracodawcy wprowadzali w błąd Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) co do szczegółów projektów. Naruszenia mogą skutkować wysokimi grzywnami na podstawie Teksańskiej Ustawy o Nieuczciwych Praktykach Handlowych oraz ewentualnymi skierowaniami do organów federalnych za oszustwa wizowe. Dochodzenie podkreśla rosnącą presję polityczną na program H-1B po wprowadzeniu w zeszłym miesiącu federalnej regulacji, która zmieniła system selekcji na oparty na wynagrodzeniach. Egzekwowanie przepisów na poziomie stanowym otwiera nowy front kontroli: nawet prawidłowo wybrane wnioski mogą zostać zakwestionowane, jeśli pracodawcy nie udowodnią istnienia rzeczywistych, nadzorowanych miejsc pracy oraz autentycznych stanowisk specjalistycznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną przesłanie jest jasne: przeprowadźcie audyt modeli zatrudnienia przez podmioty trzecie, potwierdźcie, że podane adresy klientów odpowiadają aktywnym projektom oraz gromadźcie bieżące dowody, takie jak listy obecności i zakresy prac, aby sprostać stanowym wezwaniom do ujawnienia dokumentów. Dostawcy korzystający z tzw. „benchingu” lub zdalnego zatrudnienia przez fikcyjne lokalizacje mogą narazić firmy-klientów na współodpowiedzialność.