चेक उद्योग और व्यापार मंत्रालय (MPO) ने 11 मई 2026 को सुबह 9 बजे चुपचाप अपने प्रमुख क्वालिफाइड एम्प्लॉयी प्रोग्राम के मई कोटा विंडो को खोला, जिसमें नॉन-ईयू कुशल कर्मचारियों को प्रायोजित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन सिस्टम में अतिरिक्त 2,000 अनोखे पंजीकरण कोड डाले गए। यह मासिक टॉप-अप उन कंपनियों के लिए जीवनरेखा है जो विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और साझा सेवा क्षेत्रों में हैं और जिन्होंने साल के केवल पांच महीने में ही अपनी वार्षिक भर्ती योजनाएं पूरी कर ली हैं। इस योजना के तहत, एक चेक नियोक्ता जो कोड प्राप्त करता है, वह एक विशिष्ट विदेशी नागरिक के लिए तीन साल का कार्य/निवास वीजा तेजी से प्राप्त कर सकता है, जो सामान्य कर्मचारी कार्ड नियुक्तियों के कठोर लॉटरी सिस्टम को दरकिनार करता है। इस नए बैच के साथ 2026 में कुल कोड की संख्या 11,000 हो गई है—जो पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में 7% अधिक है—जो यह दर्शाता है कि श्रम बाजार अभी भी यूरोपीय संघ में सबसे कड़े में से एक है। मोबिलिटी मैनेजर रिपोर्ट करते हैं कि मांग अभी भी आपूर्ति से तीन गुना अधिक है। प्लज़ेन में तकनीकी असेंबलर और ब्रनो के आसपास ऑटोमोटिव सप्लायर्स के कर्मचारी पोर्टल कोड रिलीज से कुछ सेकंड पहले रिफ्रेश कर रहे थे; सबसे तेज क्लिकर्स ने 90 सेकंड के भीतर अपने कोड हासिल कर लिए। देर से आने वालों को अब अगली रिलीज के लिए 8 जून तक इंतजार करना होगा या सेकेंडरी मार्केट में भारी “कोड-प्राप्ति” शुल्क चुकाना होगा। इन-हाउस एचआर टीमों के लिए मुख्य व्यावहारिक सीख समय प्रबंधन है: यदि वीजा आवेदन चेक कांसुलेट में भौतिक रूप से जमा नहीं किया जाता है, तो कोड अगले दिन दोपहर 12 बजे समाप्त हो जाता है। इसलिए कंपनियां MPO कैलेंडर के साथ तालमेल बिठाते हुए कीव, मनीला और उलानबातर में बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट शेड्यूल कर रही हैं और असाइनमेंट बजट में दो-दिन की यात्रा संभावनाएं जोड़ रही हैं। हालांकि इस प्रोग्राम की आलोचना वेतन दबाव बढ़ाने के लिए हुई है, उद्योग संघों का तर्क है कि आज की क्षमता वृद्धि ही उत्पादन लाइनों को चलाए रखने का एकमात्र यथार्थवादी तरीका है, जबकि सरकार इस साल के अंत में व्यापक आर्थिक-प्रवास कानून में सुधार की तैयारी कर रही है।
