กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเช็ก (MPO) เปิดโควต้าโปรแกรมพนักงานคุณภาพในเดือนพฤษภาคมอย่างเงียบๆ เมื่อเวลา 09:00 น. วันที่ 11 พฤษภาคม 2026 โดยเพิ่มรหัสลงทะเบียนพิเศษอีก 2,000 รหัสเข้าสู่ระบบออนไลน์ที่นายจ้างใช้ในการสนับสนุนแรงงานฝีมือจากนอกสหภาพยุโรป การเติมโควต้าครั้งนี้ซึ่งมีเพียงเดือนละครั้ง ถือเป็นทางรอดสำหรับบริษัทในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการร่วม ที่ใช้โควต้าจ้างงานประจำปีหมดไปแล้วเพียงแค่ 5 เดือนของปี ภายใต้โครงการนี้ นายจ้างในเช็กที่ได้รับรหัสจะสามารถเร่งกระบวนการขอวีซ่าทำงานและพำนัก 3 ปีสำหรับแรงงานต่างชาติรายนั้นได้โดยไม่ต้องผ่านการจับสลากที่เข้มงวดเหมือนการนัดหมายขอ Employee Card ปกติ โควต้าชุดใหม่นี้ทำให้ยอดรวมในปี 2026 เพิ่มเป็น 11,000 รหัส ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้ว 7% สะท้อนตลาดแรงงานที่ยังคงตึงตัวที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานรายงานว่าความต้องการยังสูงกว่าจำนวนโควต้าถึง 3 เท่า ช่างประกอบเทคโนโลยีในเมืองพลเซนและซัพพลายเออร์ยานยนต์รอบเมืองบรโนมีพนักงานคอยรีเฟรชหน้าเว็บก่อนเปิดโควต้าไม่กี่วินาที และรหัสถูกจองหมดภายใน 90 วินาที ผู้ที่มาช้าอาจต้องรอจนถึงวันที่ 8 มิถุนายนสำหรับการเปิดโควต้าครั้งถัดไป หรือจ่ายค่าธรรมเนียม “ซื้อรหัส” แพงๆ ผ่านตลาดรอง สำหรับทีม HR ภายในบริษัท สิ่งสำคัญคือการจัดการเวลา เพราะรหัสจะหมดอายุเที่ยงวันถัดไปหากไม่ได้ยื่นขอวีซ่าที่สถานกงสุลเช็กโดยตรง บริษัทจึงต้องนัดหมายการเก็บข้อมูลชีวมิติที่กรุงเคียฟ มะนิลา และอูลานบาตอร์ให้สอดคล้องกับปฏิทินของ MPO และเผื่อเวลาการเดินทางไว้ 2 วันในงบประมาณการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ แม้โปรแกรมนี้จะถูกวิจารณ์ว่ากดดันค่าแรง แต่สมาคมอุตสาหกรรมเห็นว่า การเพิ่มโควต้าครั้งนี้เป็นวิธีเดียวที่เป็นไปได้ในการรักษาเส้นการผลิตให้เดินหน้าต่อไป ขณะที่รัฐบาลกำลังเตรียมปรับปรุงกฎหมายแรงงานต่างชาติฉบับใหม่ที่จะประกาศในปีนี้
แหล่งที่มา: Ministry of Industry and Trade (Czechia)
