Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Republik Ceko (MPO) diam-diam membuka jendela kuota Mei untuk Program Karyawan Berkualifikasi unggulan mereka pada pukul 09:00 tanggal 11 Mei 2026, menambahkan 2.000 kode registrasi unik ke dalam sistem online yang digunakan perusahaan untuk mensponsori pekerja terampil non-UE. Penambahan kuota yang hanya dilakukan sebulan sekali ini menjadi penyelamat bagi perusahaan di sektor manufaktur, logistik, dan layanan bersama yang sudah kehabisan rencana perekrutan tahunan hanya dalam lima bulan pertama tahun ini.
Dalam skema ini, perusahaan Ceko yang mendapatkan kode dapat mempercepat proses visa kerja dan tinggal selama tiga tahun untuk pekerja asing tertentu, melewati sistem undian ketat yang berlaku untuk pengajuan Kartu Karyawan biasa. Penambahan kode terbaru ini membuat total kuota tahun 2026 mencapai 11.000 kode—naik 7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu—menunjukkan pasar tenaga kerja yang tetap menjadi salah satu yang paling ketat di Uni Eropa.
![Kementerian Perdagangan Ceko Tambah 2.000 Kuota “Pekerja Terampil” Baru Saat Kuota Mei Dibuka]()
Manajer mobilitas melaporkan bahwa permintaan masih tiga kali lipat lebih besar dari pasokan. Para perakit teknologi di Plzeň dan pemasok otomotif di sekitar Brno bahkan menunggu dengan penuh antusiasme, menyegarkan portal beberapa detik sebelum kuota dibuka; klik tercepat berhasil mendapatkan kode dalam waktu 90 detik. Bagi yang terlambat, harus menunggu hingga 8 Juni untuk rilis berikutnya atau membayar biaya tinggi kepada vendor relokasi di pasar sekunder untuk mendapatkan kode.
Bagi tim HR internal, pelajaran praktis utama adalah soal waktu: kode akan kedaluwarsa pada tengah hari keesokan harinya jika aplikasi visa tidak diajukan secara fisik di konsulat Ceko. Oleh karena itu, perusahaan menjadwalkan janji biometrik di Kyiv, Manila, dan Ulaanbaatar sesuai kalender MPO dan menyiapkan anggaran perjalanan dua hari sebagai cadangan.
Meski program ini dikritik karena memicu tekanan kenaikan upah, asosiasi industri berpendapat bahwa penambahan kapasitas saat ini adalah satu-satunya cara realistis untuk menjaga kelancaran lini produksi sementara pemerintah mempersiapkan revisi besar-besaran undang-undang migrasi ekonomi yang diperkirakan akan diumumkan akhir tahun ini.
Dalam skema ini, perusahaan Ceko yang mendapatkan kode dapat mempercepat proses visa kerja dan tinggal selama tiga tahun untuk pekerja asing tertentu, melewati sistem undian ketat yang berlaku untuk pengajuan Kartu Karyawan biasa. Penambahan kode terbaru ini membuat total kuota tahun 2026 mencapai 11.000 kode—naik 7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu—menunjukkan pasar tenaga kerja yang tetap menjadi salah satu yang paling ketat di Uni Eropa.
Manajer mobilitas melaporkan bahwa permintaan masih tiga kali lipat lebih besar dari pasokan. Para perakit teknologi di Plzeň dan pemasok otomotif di sekitar Brno bahkan menunggu dengan penuh antusiasme, menyegarkan portal beberapa detik sebelum kuota dibuka; klik tercepat berhasil mendapatkan kode dalam waktu 90 detik. Bagi yang terlambat, harus menunggu hingga 8 Juni untuk rilis berikutnya atau membayar biaya tinggi kepada vendor relokasi di pasar sekunder untuk mendapatkan kode.
Bagi tim HR internal, pelajaran praktis utama adalah soal waktu: kode akan kedaluwarsa pada tengah hari keesokan harinya jika aplikasi visa tidak diajukan secara fisik di konsulat Ceko. Oleh karena itu, perusahaan menjadwalkan janji biometrik di Kyiv, Manila, dan Ulaanbaatar sesuai kalender MPO dan menyiapkan anggaran perjalanan dua hari sebagai cadangan.
Meski program ini dikritik karena memicu tekanan kenaikan upah, asosiasi industri berpendapat bahwa penambahan kapasitas saat ini adalah satu-satunya cara realistis untuk menjaga kelancaran lini produksi sementara pemerintah mempersiapkan revisi besar-besaran undang-undang migrasi ekonomi yang diperkirakan akan diumumkan akhir tahun ini.
