Міністерство промисловості та торгівлі Чехії (MPO) непомітно відкрило квотне вікно на травень для своєї провідної програми «Кваліфікований працівник» о 09:00 11 травня 2026 року, додавши до онлайн-системи ще 2 000 унікальних реєстраційних кодів, які роботодавці використовують для спонсорства кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС. Цей щомісячний додатковий розподіл є порятунком для компаній у сферах виробництва, логістики та спільних сервісів, які вичерпали свої річні плани найму вже через п’ять місяців року. За цією програмою чеський роботодавець, який отримує код, може прискорити оформлення трирічної робочої/проживальної візи для конкретного іноземця, уникаючи жорсткого лотерейного відбору, що діє для звичайних заявок на Employee Card. Нова партія кодів доводить загальну кількість на 2026 рік до 11 000 — на 7 % більше, ніж на той самий період минулого року, що свідчить про один із найжорсткіших ринків праці в ЄС. Менеджери з мобільності повідомляють, що попит досі перевищує пропозицію у співвідношенні три до одного. Технічні збирачі у Пльзені та постачальники автокомпонентів навколо Брно оновлювали портал за секунди до відкриття; найшвидші отримали свої коди менш ніж за 90 секунд. Запізнілі тепер змушені чекати до 8 червня наступного розподілу або платити значні «комісії за отримання коду» посередникам на вторинному ринку. Для внутрішніх HR-команд головним практичним висновком є своєчасність: код втрачає чинність опівдні наступного дня, якщо заява на візу не подана фізично в чеському консульстві. Тому компанії планують біометричні зустрічі в Києві, Манілі та Улан-Баторі у суворій відповідності з календарем MPO, закладаючи у бюджети відряджень дво-добові резерви на поїздки. Хоча програму критикують за посилення тиску на зарплати, галузеві асоціації стверджують, що нинішнє збільшення квот — єдиний реалістичний спосіб підтримати роботу виробничих ліній, поки уряд готує широку реформу законодавства про економічну міграцію, очікувану пізніше цього року.
