1 मई 2026 से प्रभावी, चेक नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य होगा कि वे यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों को न्यूनतम वेतन के रूप में CZK 73,823 (लगभग €2,900) प्रति माह दें। यह राशि—जो 2025 के नए घोषित राष्ट्रीय औसत वेतन का 1.5 गुना है—श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा जारी की गई है और सभी लंबित तथा भविष्य के ब्लू कार्ड आवेदन के लिए तुरंत लागू हो गई है। ब्लू कार्ड चेक गणराज्य का प्रमुख निवास परमिट है जो उच्च योग्य तीसरे देश के नागरिकों के लिए है। चूंकि वेतन मानदंड राष्ट्रीय औसत वेतन से जुड़ा है, यह लगभग हर साल बढ़ता है; इस वर्ष CZK 4,575 की वृद्धि इस कार्यक्रम की शुरुआत के बाद से सबसे बड़ी है। पहले से दायर लेकिन अभी तक निर्णय न लिए गए आवेदन अपडेट किए जाने होंगे; यदि प्रायोजक कंपनी नए न्यूनतम वेतन तक अनुबंधित वेतन बढ़ाने में असमर्थ है, तो गृह मंत्रालय को परमिट अस्वीकार करना होगा। वे नियोक्ता जो “की और वैज्ञानिक कर्मी” या “उच्च योग्य कर्मचारी” जैसे सरकारी त्वरित प्रवासन योजनाओं पर निर्भर हैं, वे भी प्रभावित होंगे क्योंकि इन कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए भी ब्लू कार्ड वेतन स्तर पूरा करना आवश्यक है। इसलिए मानव संसाधन टीमों के पास रोजगार अनुबंधों में संशोधन करने और आवश्यकतानुसार पोस्टेड-वर्कर बजट पुनः गणना करने के लिए सीमित समय है। आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि उच्च वेतन स्तर जूनियर आईटी विशेषज्ञों और नए स्नातकों को बाहर कर सकता है—ऐसे प्रोफाइल जिनकी चेक कंपनियों को तत्काल आवश्यकता है। व्यापार संघों ने पहले ही सरकार से आग्रह किया है कि वेतन सूत्र में भेदभाव या कमी वाले क्षेत्रों के लिए छूट पर विचार करें, क्योंकि लगातार वेतन वृद्धि ब्लू कार्ड के मूल उद्देश्य—नई प्रतिभा को आकर्षित करने के बजाय केवल मौजूदा वेतन को बढ़ाने—को कमजोर कर रही है। अल्पकाल में, मोबिलिटी प्रबंधकों को सभी सक्रिय और पाइपलाइन ब्लू कार्ड मामलों का ऑडिट करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल विभाग CZK 73,823 की सीमा पूरी कर सके, और असाइनमेंट लागत अनुमानों को अपडेट करें। उन्हें लाइन प्रबंधकों को भी सूचित करना चाहिए कि नए स्तर से नीचे घोषित सकल वेतन गैर-ईयू विशेषज्ञों के लिए अब मान्य नहीं होगा।
