फ्रांस ने सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के बेरोजगारी भत्ते को लेकर स्विट्जरलैंड पर दबाव बढ़ाया

12 मई को फ्रांसीसी नेशनल असेंबली में श्रम मंत्री जीन-पियरे फरांडू ने बर्न पर दबाव डालने का वादा किया कि वे आगामी यूरोपीय संघ सुधारों को अपनाएं, जिनके तहत सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के बेरोजगारी भत्ते की लागत उस देश द्वारा वहन की जाएगी जहां वे काम करते हैं, न कि जहां वे रहते हैं। यह मुद्दा फ्रांस के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, जो स्विट्जरलैंड में नौकरी खो चुके पूर्व सीमा कर्मचारियों को प्रति वर्ष 860 मिलियन यूरो का भुगतान करता है, जो जुरा से अलसास तक के पूर्वी क्षेत्रों में रहते हैं। अप्रैल में 21 सदस्य राज्यों के समर्थन से प्रस्तावित EU विनियमन 883/2004 के संशोधन के तहत, बेरोजगारी भत्ते का वित्तपोषण रोजगार वाले राज्य द्वारा किया जाएगा। चूंकि स्विट्जरलैंड EU के बाहर है, इसलिए किसी भी बदलाव के लिए द्विपक्षीय मुक्त आवागमन समझौते के तहत उसकी स्पष्ट सहमति आवश्यक होगी। स्विस आर्थिक मामलों के सचिवालय (SECO) का अनुमान है कि यह सुधार संघ को वार्षिक CHF 600–900 मिलियन की लागत पहुंचा सकता है—यह एक राजनीतिक रूप से संवेदनशील मामला है, खासकर ऐसे वर्ष में जब आव्रजन और सामाजिक खर्च घरेलू एजेंडा में प्रमुख हैं। फ्रांस का तर्क है कि वर्तमान मॉडल अनुचित है: लगभग 27,500 फ्रांसीसी निवासी जो पहले स्विट्जरलैंड में काम करते थे, फ्रांसीसी योजना से लाभ प्राप्त करते हैं, जबकि स्विट्जरलैंड केवल एक अंश का प्रतिपूर्ति करता है। बर्न का कहना है कि वह पहले ही सीमा क्षेत्रों को कर हस्तांतरण के माध्यम से योगदान दे रहा है और किसी भी सुधार को EU-स्विस संबंधों के व्यापक संदर्भ में (वर्तमान में संसद में 'बिलैटरल्स III' पैकेज) बातचीत के तहत होना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए, विशेष रूप से लेक जेनेवा और बासेल गलियारों के फार्मास्यूटिकल, वित्तीय सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों में, दांव बहुत ऊंचा है। यदि स्विट्जरलैंड को फ्रंटलियर्स के लिए बेरोजगारी बीमा का वित्तपोषण करना पड़ता है, तो राजनेता लागत को संतुलित करने के लिए नए EU कर्मचारियों के लिए कोटा कड़ा कर सकते हैं, नियोक्ता बेरोजगारी बीमा प्रीमियम बढ़ा सकते हैं या शॉर्ट-टाइम वर्क योजनाओं पर कड़ी निगरानी लागू कर सकते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमें यूरोपीय आयोग, पेरिस और बर्न के बीच त्रिपक्षीय वार्ताओं पर करीब से नजर रखनी चाहिए, जो जून में फिर से शुरू होने की उम्मीद है। जिन कंपनियों के पास बड़ी संख्या में फ्रांसीसी सीमा पार काम करने वाले कर्मचारी हैं, उन्हें स्विस सामाजिक सुरक्षा शुल्क में वृद्धि के वित्तीय प्रभाव का मॉडल तैयार करना और उन कर्मचारियों के लिए संचार योजनाएं बनानी चाहिए, जिनके लिए भविष्य में लाभ नियमों में बदलाव हो सकता है।