11 मई को ज्यूरिख स्थित डेमोग्राफिक इंस्टिट्यूट द्वारा प्रकाशित ताजा शोध के अनुसार, यदि अगले महीने मतदाता आप्रवास-विरोधी पहल को मंजूरी देते हैं, तो 2050 तक स्विट्जरलैंड को 3,29,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है। द लोकल ने निष्कर्षों का सारांश प्रस्तुत करते हुए बताया कि जनसांख्यिकीय वृद्धावस्था और पहले से ही कड़ी भर्ती परिस्थितियों के कारण कुछ कैंटनों में यह श्रम अंतर 2030 तक भी दिखाई देने लगेगा। परिदृश्य मॉडलिंग से पता चलता है कि निवासियों की संख्या दस मिलियन से अधिक न होने देने के लिए प्रति वर्ष 40,000 लोगों तक शुद्ध आव्रजन को सीमित करने से एक दशक के भीतर 87,000 तक कर्मचारियों की कमी हो सकती है। सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र हैं स्वास्थ्य सेवा, उन्नत विनिर्माण, आतिथ्य और आईसीटी—जहां वर्तमान में ईयू/ईएफटीए नागरिक 25% से 45% तक पदों पर कार्यरत हैं। डेमोग्राफिक के मुख्य लेखक मैनुअल बुचमैन ने भौगोलिक असमानताओं पर प्रकाश डाला: जिनेवा, बासेल-सिटी, ज्यूरिख, वो और ज़ुग सबसे अधिक प्रभावित होंगे, लेकिन "कोई भी कैंटन पूरी तरह सुरक्षित नहीं रहेगा।" उन्होंने चेतावनी दी कि यदि उत्पादकता में वृद्धि या स्वचालन द्वारा पूर्ति नहीं हुई, तो कमी जीडीपी विकास को प्रति वर्ष 1.2 प्रतिशत अंक तक कम कर सकती है—जो वृद्ध और रोगी देखभाल क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर हासिल करना कठिन है। गतिशीलता और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए यह रिपोर्ट सक्रिय कार्यबल योजना की आवश्यकता को दोहराती है। कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे उन "लाल-झंडा भूमिकाओं" का नक्शा बनाएं जो ईयू प्रतिभा पर भारी निर्भर हैं और दूरस्थ कार्य संरचनाओं या ईयू के अंदर सहायक कंपनियों से आंतरिक स्थानांतरण की संभावनाओं का पता लगाएं। कुछ फर्म पहले ही द्विपक्षीय सुरक्षा प्रावधानों के लिए दबाव बना रही हैं, जो भविष्य के किसी भी कोटा से अल्पकालिक व्यावसायिक आगंतुकों और आंतरिक कॉर्पोरेट स्थानांतरणों को छूट देंगे।
स्रोत: The Local Switzerland
