बेल्जियम ने नौकरी खोजने की अवधि सीमित करने का फैसला किया: बिना काम के अवसर वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों को छह महीने के बाद देश छोड़ना होगा।

बेल्जियम की संघीय कैबिनेट ने पहली पढ़ाई में एक व्यापक सुधार को मंजूरी दी है जो उन यूरोपीय संघ के नागरिकों के निवास अधिकारों को कड़ा करता है जो काम की तलाश में देश आते हैं। मौजूदा स्वतंत्र आवागमन नियमों के तहत, यूरोपीय संघ के नागरिक किसी अन्य सदस्य राज्य में छह महीने तक रह सकते हैं यदि वे सक्रिय रूप से नौकरी खोजने का सबूत प्रस्तुत कर सकें। शरण और प्रवासन मंत्री एनेलीन वैन बॉसुइट के अनुसार, वर्तमान मानक बहुत कमजोर है और कुछ नए आगंतुकों को बिना वास्तविक नौकरी की संभावना के बेल्जियम में बने रहने और अंततः सामाजिक सहायता मांगने के लिए प्रोत्साहित करता है। प्रस्तावित उपाय में दो-चरणीय नियंत्रण प्रणाली शामिल है। तीन महीने पर, नौकरी खोजने वालों को सक्रिय आवेदन और सार्वजनिक रोजगार सेवा जैसे VDAB या Actiris में पंजीकरण का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा। छह महीने पर, उन्हें "भर्ती की यथार्थ संभावना" को ठोस सबूतों जैसे निर्धारित साक्षात्कार, मान्यता प्राप्त योग्यता या अनुबंध के बातचीत में होने से साबित करना होगा। जो लोग नए प्रमाण की मांग पूरी नहीं कर पाएंगे, उनका निवास अधिकार वापस ले लिया जाएगा और उन्हें बेल्जियम छोड़ना होगा। परिवार पुनर्मिलन फाइलों को भी कड़ा किया जाएगा: आवेदन के समय सभी दस्तावेज़ पूरी तरह से प्रस्तुत करने होंगे, जिससे बाद में कागजात जोड़ने की वर्तमान सुविधा समाप्त हो जाएगी। सरकार का तर्क है कि यह सख्त कदम बेल्जियम की कल्याण प्रणाली तक अप्रत्यक्ष पहुंच को रोकने और राष्ट्रीय प्रथाओं को 12 जून से लागू हुए यूरोपीय संघ के नए प्रवासन और शरण समझौते के अनुरूप लाने के लिए आवश्यक है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, यह बदलाव एक नया अनुपालन जांच बिंदु जोड़ता है। बिना हस्ताक्षरित अनुबंध के बेल्जियम आने वाले यूरोपीय संघ के ट्रांसफरी या स्नातक कर्मचारियों को छह महीने की सीमा से पहले नियोज्यता का प्रमाण सुरक्षित करना होगा, अन्यथा वे कानूनी निवास और स्थानीय पंजीकरण सेवाओं (जैसे राष्ट्रीय संख्या और बैंक खाता प्राप्त करना) तक पहुंच खो सकते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को ऑनबोर्डिंग समयसीमा की समीक्षा करनी चाहिए, तेज अनुबंध अंतिमकरण को प्रोत्साहित करना चाहिए और तीन और छह महीने के दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए पुनर्वास पुस्तिकाओं को अपडेट करना चाहिए। यह सुधार अभी दूसरी पढ़ाई और संसदीय मंजूरी का इंतजार कर रहा है, लेकिन कड़ी प्रवासन नियंत्रण के लिए सभी दलों के समर्थन को देखते हुए, कंपनियों को मान लेना चाहिए कि लागू करना इस वर्ष के अंत तक शुरू हो सकता है। मानव संसाधन टीमों को वर्तमान यूरोपीय संघ के नौकरी खोजने वाले असाइनियों का ऑडिट करना, नए प्रमाण मानदंड को पूरा न करने वालों के लिए बैकअप योजना तैयार करनी और संभावित अपील या प्रस्थान के लिए बजट बनाना चाहिए।