بیلجیم نے نوکری کی تلاش کے لیے قیام کی مدت محدود کرنے کا فیصلہ کر لیا: یورپی یونین کے وہ شہری جن کے پاس کام کے مواقع نہیں ہیں، انہیں چھ ماہ کے بعد ملک چھوڑنا ہوگا۔

بیلجیم کے وفاقی کابینہ نے ایک وسیع اصلاحات کی منظوری دی ہے جو یورپی یونین کے شہریوں کے رہائشی حقوق کو سخت کرتی ہے جو ملک میں روزگار کی تلاش کے لیے آتے ہیں۔ موجودہ آزادیِ نقل و حرکت کے قواعد کے تحت، یورپی یونین کے شہری کسی دوسرے رکن ملک میں چھ ماہ تک رہ سکتے ہیں بشرطیکہ وہ فعال طور پر نوکری کی تلاش کا ثبوت دے سکیں۔ پناہ گزینی اور ہجرت کی وزیر اینلین وان بوسوٹ کے مطابق، موجودہ معیار بہت کمزور ہے اور اس نے کچھ نئے آنے والوں کو بغیر حقیقی روزگار کے امکانات کے بیلجیم میں رہنے کی ترغیب دی ہے، جو آخرکار سماجی امداد کے لیے درخواست دیتے ہیں۔

مسودہ قانون میں دو مرحلوں پر مشتمل کنٹرول نظام متعارف کرایا گیا ہے۔ تین ماہ پر، نوکری کی تلاش کرنے والوں کو فعال درخواستوں اور عوامی روزگار خدمات جیسے VDAB یا Actiris میں رجسٹریشن کا ثبوت دینا ہوگا۔ چھ ماہ پر، انہیں "ملازمت کے حقیقی امکانات" کا ثبوت دینا ہوگا، جیسے کہ طے شدہ انٹرویوز، تسلیم شدہ قابلیتیں یا معاہدے کی بات چیت۔ جو لوگ نئے ثبوت کی شرائط پوری نہیں کر سکیں گے، ان کا رہائشی حق ختم کر دیا جائے گا اور انہیں بیلجیم چھوڑنا ہوگا۔



خاندانی ملاپ کے درخواستوں پر بھی سختی کی جائے گی: درخواست کے وقت تمام دستاویزات مکمل ہونی چاہئیں، بعد میں کاغذات شامل کرنے کی اجازت ختم ہو جائے گی۔ حکومت کا کہنا ہے کہ یہ سختی بیلجیم کے فلاحی نظام تک غیر مستقیم رسائی کو روکنے اور یورپی یونین کے نئے ہجرت اور پناہ گزینی معاہدے کے مطابق قومی عمل کو ہم آہنگ کرنے کے لیے ضروری ہے، جو 12 جون سے نافذ العمل ہے۔

کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی ایک نیا تعمیل چیک پوائنٹ ہے۔ یورپی یونین کے منتقلی کارکن یا گریجویٹ جو بیلجیم پہنچیں بغیر دستخط شدہ معاہدے کے، انہیں چھ ماہ کی حد سے پہلے ملازمت کے قریب ہونے کا ثبوت حاصل کرنا ہوگا ورنہ قانونی قیام اور مقامی رجسٹریشن خدمات (جیسے قومی نمبر اور بینک اکاؤنٹ) تک رسائی کھو سکتے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ آن بورڈنگ کے شیڈول کا جائزہ لیں، معاہدوں کی جلد تکمیل کی ترغیب دیں اور دستاویزات کی ضروریات کو تین اور چھ ماہ کے نشانات پر اپ ڈیٹ کریں۔

یہ اصلاحات ابھی دوسری پڑھائی اور پارلیمانی منظوری کی منتظر ہیں، لیکن مختلف سیاسی جماعتوں کی حمایت کے پیش نظر، کمپنیوں کو فرض کرنا چاہیے کہ اس پر عمل درآمد اس سال کے آخر تک شروع ہو سکتا ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ موجودہ یورپی یونین کے نوکری تلاش کرنے والے ملازمین کا جائزہ لیں، ان کے لیے بیک اپ منصوبے تیار کریں جو نئے ثبوت کی شرائط پوری نہ کر سکیں، اور ممکنہ اپیلوں یا ملک چھوڑنے کے اخراجات کے لیے بجٹ بنائیں۔