เบลเยียมจำกัดระยะเวลาพำนักเพื่อหางาน: ชาวสหภาพยุโรปที่ไม่มีโอกาสได้งานต้องออกจากประเทศภายในหกเดือน

คณะรัฐมนตรีของเบลเยียมได้อนุมัติร่างกฎหมายปฏิรูปครั้งใหญ่ในขั้นตอนแรก ซึ่งเข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับสิทธิการพำนักของพลเมืองสหภาพยุโรปที่เดินทางมาประเทศเพื่อหางาน ภายใต้กฎการเคลื่อนย้ายเสรีในปัจจุบัน พลเมืองสหภาพยุโรปสามารถพำนักในประเทศสมาชิกอื่นได้สูงสุด 6 เดือนในขณะที่หางาน โดยต้องแสดงหลักฐานว่ากำลังหางานอย่างจริงจัง

ตามคำกล่าวของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงผู้ลี้ภัยและการย้ายถิ่น Anneleen Van Bossuyt มาตรฐานปัจจุบันยังอ่อนเกินไปและทำให้บางคนอยู่ในเบลเยียมโดยไม่มีโอกาสหางานจริง จนในที่สุดต้องขอรับความช่วยเหลือทางสังคม

ร่างกฎหมายนี้กำหนดระบบตรวจสอบสองขั้นตอน โดยในช่วง 3 เดือน ผู้หางานต้องแสดงหลักฐานการสมัครงานอย่างต่อเนื่องและลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานสาธารณะ เช่น VDAB หรือ Actiris ส่วนในช่วง 6 เดือน ต้องแสดง “โอกาสที่เป็นไปได้ในการได้รับการจ้างงาน” ผ่านหลักฐานชัดเจน เช่น การนัดสัมภาษณ์ คุณวุฒิที่ได้รับการยอมรับ หรือสัญญาที่อยู่ระหว่างเจรจา ผู้ที่ไม่สามารถแสดงหลักฐานตามเกณฑ์ใหม่จะถูกเพิกถอนสิทธิการพำนักและต้องออกจากประเทศเบลเยียม



นอกจากนี้ การขอรวมครอบครัวจะเข้มงวดขึ้น โดยต้องยื่นเอกสารครบถ้วนตั้งแต่ต้น และจะไม่มีการเพิ่มเอกสารภายหลังเหมือนที่ผ่านมา รัฐบาลระบุว่ามาตรการเข้มงวดนี้จำเป็นเพื่อป้องกันการเข้าถึงระบบสวัสดิการของเบลเยียมโดยทางอ้อม และให้สอดคล้องกับข้อตกลงใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นและผู้ลี้ภัย ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน

สำหรับนายจ้างข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มจุดตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎ โดยผู้ที่ถูกย้ายมาทำงานหรือจ้างงานบัณฑิตที่มาถึงเบลเยียมโดยไม่มีสัญญาจ้างที่ลงนาม จะต้องแสดงหลักฐานความเป็นไปได้ในการจ้างงานในระยะใกล้ก่อนครบ 6 เดือน มิฉะนั้นอาจสูญเสียสิทธิการพำนักและการลงทะเบียนในท้องถิ่น เช่น การขอหมายเลขประจำตัวประชาชนและบัญชีธนาคาร ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทบทวนระยะเวลาการเริ่มงาน ส่งเสริมการสรุปสัญญาอย่างรวดเร็ว และปรับปรุงคู่มือการย้ายถิ่นให้สอดคล้องกับข้อกำหนดเอกสารในช่วง 3 และ 6 เดือน

ร่างกฎหมายนี้ยังต้องผ่านการพิจารณาในขั้นที่สองและการอนุมัติจากรัฐสภา แต่ด้วยการสนับสนุนข้ามพรรคเพื่อควบคุมการย้ายถิ่นที่เข้มงวดขึ้น บริษัทควรเตรียมตัวว่าการบังคับใช้จะเริ่มในปีนี้ ทีมทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบสถานะของผู้หางานสัญชาติสหภาพยุโรปที่ได้รับมอบหมายในปัจจุบัน เตรียมแผนสำรองสำหรับผู้ที่อาจไม่ผ่านเกณฑ์หลักฐานใหม่ และจัดสรรงบประมาณสำหรับการอุทธรณ์หรือการย้ายออกนอกประเทศหากจำเป็น