Федеральний уряд Бельгії схвалив у першому читанні масштабну реформу, яка посилює права на проживання для громадян ЄС, які приїжджають до країни в пошуках роботи. Відповідно до чинних правил свободи пересування, громадяни ЄС можуть проживати в іншій країні-члені до шести місяців, шукаючи роботу, за умови наявності доказів активного пошуку працевлаштування. Міністр у справах притулку та міграції Аннелін Ван Боссюйт заявила, що нинішній стандарт надто слабкий і спонукає деяких новоприбулих залишатися в Бельгії без реальних перспектив знайти роботу, зрештою звертаючись за соціальною допомогою.
Проєкт закону вводить двоетапну систему контролю. Через три місяці шукачі роботи повинні будуть надати докази активних заявок на вакансії та реєстрації в державній службі зайнятості, такій як VDAB або Actiris. Через шість місяців вони мають продемонструвати «реалістичні шанси на працевлаштування» за допомогою конкретних доказів, наприклад, запланованих співбесід, визнаних кваліфікацій або контракту, що перебуває на стадії узгодження. Ті, хто не зможе підтвердити нові вимоги, втратять право на проживання і повинні будуть покинути територію Бельгії.
![Бельгія обмежує термін перебування для пошуку роботи: громадяни ЄС без перспектив працевлаштування мають залишити країну через шість місяців]()
Також посилюються вимоги до справ про возз’єднання сімей: заявки мають бути повністю документовані на момент подання, що припиняє нинішню практику додавання відсутніх документів пізніше. Уряд аргументує посилення необхідністю запобігти непрямому доступу до системи соціального захисту Бельгії та привести національну практику у відповідність до нового Пакту ЄС з питань міграції та притулку, який набрав чинності 12 червня.
Для міжнародних роботодавців це означає новий контрольний пункт відповідності. Працівники з ЄС, які переїжджають до Бельгії або випускники, які приїжджають без підписаного контракту, повинні будуть заздалегідь підтвердити можливість працевлаштування до шести місяців, інакше ризикують втратити легальний статус перебування та доступ до місцевих реєстраційних послуг (наприклад, отримання національного номера та банківського рахунку). Менеджерам з мобільності рекомендується переглянути терміни адаптації, сприяти швидшому укладенню контрактів і оновити посібники з релокації з урахуванням вимог до документів на тримісячному та шестимісячному етапах.
Реформа ще потребує другого читання та схвалення парламентом, але з огляду на підтримку посилення контролю над міграцією з боку різних політичних сил, компаніям варто готуватися до можливого початку її впровадження вже наприкінці цього року. HR-відділам радять провести аудит нинішніх працівників з ЄС, які шукають роботу, підготувати резервні плани для тих, хто може не відповідати новим вимогам, а також закласти бюджет на можливі апеляції чи організацію виїзду.
Проєкт закону вводить двоетапну систему контролю. Через три місяці шукачі роботи повинні будуть надати докази активних заявок на вакансії та реєстрації в державній службі зайнятості, такій як VDAB або Actiris. Через шість місяців вони мають продемонструвати «реалістичні шанси на працевлаштування» за допомогою конкретних доказів, наприклад, запланованих співбесід, визнаних кваліфікацій або контракту, що перебуває на стадії узгодження. Ті, хто не зможе підтвердити нові вимоги, втратять право на проживання і повинні будуть покинути територію Бельгії.
Також посилюються вимоги до справ про возз’єднання сімей: заявки мають бути повністю документовані на момент подання, що припиняє нинішню практику додавання відсутніх документів пізніше. Уряд аргументує посилення необхідністю запобігти непрямому доступу до системи соціального захисту Бельгії та привести національну практику у відповідність до нового Пакту ЄС з питань міграції та притулку, який набрав чинності 12 червня.
Для міжнародних роботодавців це означає новий контрольний пункт відповідності. Працівники з ЄС, які переїжджають до Бельгії або випускники, які приїжджають без підписаного контракту, повинні будуть заздалегідь підтвердити можливість працевлаштування до шести місяців, інакше ризикують втратити легальний статус перебування та доступ до місцевих реєстраційних послуг (наприклад, отримання національного номера та банківського рахунку). Менеджерам з мобільності рекомендується переглянути терміни адаптації, сприяти швидшому укладенню контрактів і оновити посібники з релокації з урахуванням вимог до документів на тримісячному та шестимісячному етапах.
Реформа ще потребує другого читання та схвалення парламентом, але з огляду на підтримку посилення контролю над міграцією з боку різних політичних сил, компаніям варто готуватися до можливого початку її впровадження вже наприкінці цього року. HR-відділам радять провести аудит нинішніх працівників з ЄС, які шукають роботу, підготувати резервні плани для тих, хто може не відповідати новим вимогам, а також закласти бюджет на можливі апеляції чи організацію виїзду.
Джерело: 21 News
