बेल्जियम ने यूरोपीय संघ के नौकरी चाहने वालों के लिए छह महीने के बाद ‘वास्तविक रोजगार संभावना’ साबित करने या देश छोड़ने का नियम लागू किया है।

बेल्जियम की संघीय मंत्रिमंडल ने पहले चरण में राज्य सचिव एनीलीन वैन बॉसुइट के प्रस्ताव को मंजूरी दी है, जो बेल्जियम में काम की तलाश में आने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों के निवास अधिकारों को कड़ा करता है। इस मसौदा शाही आदेश के तहत, एक ईयू नागरिक को आगमन के पहले तीन महीनों के भीतर सक्रिय नौकरी खोज के प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे, जिसमें क्षेत्रीय रोजगार सेवा में पंजीकरण और आवेदन पत्र शामिल हैं। छह महीने बाद एक अनिवार्य जांच में ‘वास्तविक रोजगार की संभावना’ का प्रमाण देना होगा, जैसे कि रोजगार अनुबंध का मसौदा, साक्षात्कार के निमंत्रण या बेल्जियम में मान्यता प्राप्त पेशेवर योग्यताएं। यदि नौकरी खोजकर्ता छह महीने की जांच में असफल रहता है, तो नगरपालिका अधिकारी उसके निवास कार्ड को वापस ले सकते हैं, जिससे देश छोड़ने के लिए 30 दिन की समय सीमा शुरू हो जाएगी। नौकरी खोजकर्ताओं से जुड़ी परिवार पुनर्मिलन की आवेदन भी अस्वीकार कर दी जाएंगी जब तक कि मुख्य आवेदक नए श्रम बाजार परीक्षण में सफल न हो। वैन बॉसुइट का कहना है कि यह सुधार सामाजिक सहायता योजनाओं के दुरुपयोग को रोकने में मदद करेगा, लेकिन ट्रेड यूनियनों और मुक्त आवागमन समर्थकों का मानना है कि यह ईयू की एक मूलभूत स्वतंत्रता को कमजोर कर सकता है। नियोक्ताओं के लिए, यह कदम spontaneously आने वाले प्रतिभा के स्रोत को कम कर सकता है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां पहले से ही कमी है, जैसे इंजीनियरिंग, जीवन विज्ञान और आतिथ्य। एचआर टीमें जो वॉक-इन भर्ती पर निर्भर हैं, उन्हें उम्मीदवारों को छह महीने की समय सीमा पूरी करने में मदद करने के लिए अधिक समय देना होगा और तेज निर्णय चक्र प्रदान करने पड़ सकते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को भी ईयू असाइनी को आवश्यक दस्तावेजों के बारे में सूचित करना चाहिए—जैसे VDAB या Actiris पंजीकरण पर्ची और साक्षात्कार ईमेल की प्रतियां—ताकि वे नगरपालिका निरीक्षणों को पूरा कर सकें। अनुपालन के दृष्टिकोण से, कड़े परिवार पुनर्मिलन नियमों का मतलब है कि ‘नौकरी खोजकर्ता’ स्थिति के माध्यम से आश्रितों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को अधिक अस्वीकृति जोखिम का सामना करना पड़ेगा और उन्हें संभावित अपील के लिए बजट बनाना चाहिए। यह मसौदा अब कानूनी समीक्षा के लिए राज्य परिषद को भेजा जाएगा, लेकिन यदि इसे अपनाया गया तो यह 2026 की चौथी तिमाही में लागू हो सकता है। कंपनियों को बेल्जियम के आधिकारिक गजट में प्रकाशन पर नजर रखनी चाहिए और स्थानांतरण चेकलिस्ट को अपडेट करना चाहिए। यह पहल ईयू के सामाजिक सुरक्षा समन्वय को कड़ा करने के प्रयास के साथ मेल खाती है और हाल ही में नीदरलैंड और जर्मनी में लागू किए गए समान नौकरी खोजकर्ता समय-सीमाओं को दर्शाती है—जो यूरोप भर में मोबिलिटी कार्यक्रमों के लिए एक व्यापक नीति प्रवृत्ति का संकेत है।