ベルギー、就職活動の滞在期間を制限へ：就労見込みのないEU市民は6か月後に退去義務

ベルギー連邦内閣は、EU市民の就労目的での滞在権を厳格化する大幅な改革案を第一読会で承認しました。現行の自由移動ルールでは、EU加盟国の国民は就職活動の証明があれば最長6か月間他国に滞在可能ですが、アンネリーン・ヴァン・ボスイット難民・移民大臣によると、この基準は甘く、実際の就職見込みがないままベルギーに留まり、最終的に社会福祉を申請するケースが増えていると指摘しています。

新たな案では、3か月時点で積極的な応募の証明とVDABやActirisなど公共職業サービスへの登録が求められ、6か月時点では面接予定や認定資格、交渉中の契約など具体的な「採用の現実的な可能性」を示す証拠が必要となります。これらの証明ができない場合、滞在権は取り消され、ベルギーからの退去を命じられます。



また、家族呼び寄せの申請も厳格化され、申請時にすべての書類を揃える必要があり、後から書類を追加することは認められなくなります。政府は、この厳格化がベルギーの福祉制度への間接的なアクセスを防ぎ、6月12日に発効したEUの新たな移民・庇護パクトに沿った国内運用を実現するために必要だと説明しています。

多国籍企業にとっては、新たなコンプライアンスのチェックポイントが加わることになります。契約書が未締結のままベルギーに到着するEUからの転勤者や新卒採用者は、6か月の期限前に就労可能性を示す証拠を確保しなければ、合法的な滞在や国民番号・銀行口座取得などの現地登録サービスの利用が困難になります。モビリティ担当者は、オンボーディングのスケジュールを見直し、契約締結の迅速化を促し、3か月・6か月時点の書類要件を反映したリロケーションマニュアルの更新が求められます。

この改革案はまだ第二読会と議会承認を経る必要がありますが、移民管理の強化に対する超党派の支持を考慮すると、今年後半には施行が始まる可能性が高いと見られます。人事部門は、現在のEU求職者の派遣状況を精査し、新たな証明基準を満たせない可能性のある人員のバックアッププランを準備し、異議申し立てや出国対応の費用も見込んでおくことが推奨されます。