벨기에, 구직 체류 기간 제한 추진: 취업 전망 없는 EU 시민, 6개월 후 출국해야

벨기에 연방 내각은 EU 시민의 체류 권한을 강화하는 광범위한 개혁안을 1차 심의에서 승인했습니다. 현재 자유 이동 규정에 따르면, EU 국민은 구직 활동을 증명할 수 있을 경우 최대 6개월 동안 다른 회원국에 체류할 수 있습니다. 그러나 난민 및 이민 담당 장관인 안넬린 반 보수이트는 현 기준이 너무 느슨해 일부 신규 입국자가 실질적인 취업 전망 없이 벨기에에 머물며 결국 사회복지 지원을 요청하는 사례가 늘고 있다고 지적했습니다.

이번 개혁안은 두 단계의 심사 체계를 도입합니다. 3개월 시점에는 구직 활동 증명서와 VDAB 또는 Actiris 같은 공공 고용 서비스 등록 증빙을 제출해야 하며, 6개월 시점에는 예정된 면접, 인정된 자격증, 협상 중인 계약서 등 구체적인 증거를 통해 “실질적인 채용 가능성”을 입증해야 합니다. 이를 충족하지 못하는 경우 체류 권한이 박탈되고 벨기에를 떠나야 합니다.



가족 재결합 신청 절차도 강화되어, 신청 시 모든 서류를 완비해야 하며 이후 서류 보완은 허용되지 않습니다. 정부는 이번 조치가 벨기에 복지 시스템의 간접적 접근을 막고, 6월 12일부터 발효된 EU의 새로운 이민 및 난민 협약과 국가 정책을 일치시키기 위해 필요하다고 설명했습니다.

다국적 기업 입장에서는 이번 변화가 새로운 준수 점검을 의미합니다. 계약서 없이 벨기에에 도착하는 EU 파견 직원이나 신입 사원은 6개월 기한 이전에 취업 가능성을 입증할 증빙을 확보해야 하며, 그렇지 않으면 합법적 체류와 현지 등록 서비스(국가 번호 발급, 은행 계좌 개설 등) 이용이 제한될 수 있습니다. 모빌리티 담당자는 온보딩 일정을 재검토하고 계약 체결을 신속히 진행하며, 3개월 및 6개월 시점의 서류 요건을 반영한 이주 안내서를 업데이트해야 합니다.

이 개혁안은 아직 2차 심의와 의회 승인을 거쳐야 하지만, 이민 통제 강화에 대한 초당적 지지를 고려할 때 올해 말부터 시행될 가능성이 큽니다. 인사팀은 현재 EU 구직자 파견 직원 현황을 점검하고, 새 증빙 기준을 충족하지 못할 경우 대비책을 마련하며, 잠재적 이의신청이나 출국 비용을 예산에 반영할 것을 권고합니다.