Belgia wprowadza ograniczenia dla osób poszukujących pracy: obywatele UE bez perspektyw zatrudnienia muszą opuścić kraj po sześciu miesiącach

Belgijski rząd federalny zatwierdził wstępnie szeroko zakrojoną reformę zaostrzającą prawa pobytu obywateli UE przyjeżdżających do kraju w poszukiwaniu pracy. Zgodnie z obecnymi przepisami o swobodzie przemieszczania się, obywatele UE mogą przebywać w innym państwie członkowskim do sześciu miesięcy, poszukując zatrudnienia, pod warunkiem wykazania aktywnego poszukiwania pracy. Minister ds. Azylu i Migracji, Anneleen Van Bossuyt, podkreśla, że obecne standardy są zbyt łagodne i zachęcają niektórych przybyszów do pozostawania w Belgii bez realnych perspektyw znalezienia pracy, co ostatecznie prowadzi do ubiegania się o pomoc społeczną.

Projekt wprowadza dwustopniowy system kontroli. Po trzech miesiącach osoby poszukujące pracy będą musiały przedstawić dowody aktywnych aplikacji oraz rejestrację w publicznej służbie zatrudnienia, takiej jak VDAB czy Actiris. Po sześciu miesiącach konieczne będzie wykazanie „realistycznej szansy na zatrudnienie” poprzez konkretne dowody, takie jak zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne, uznane kwalifikacje lub negocjowany kontrakt. Osoby, które nie spełnią nowych wymogów dowodowych, stracą prawo pobytu i będą musiały opuścić terytorium Belgii.



Zaostrzone zostaną także procedury dotyczące łączenia rodzin – wnioski będą musiały być kompletne już w momencie składania, co zakończy możliwość uzupełniania brakujących dokumentów później. Rząd argumentuje, że surowsze podejście jest konieczne, by zapobiec pośredniemu dostępowi do belgijskiego systemu opieki społecznej oraz dostosować krajowe praktyki do nowego Paktu UE w sprawie migracji i azylu, który wszedł w życie 12 czerwca.

Dla międzynarodowych pracodawców zmiana oznacza nowy punkt kontroli zgodności. Pracownicy delegowani z UE lub absolwenci przyjeżdżający do Belgii bez podpisanego kontraktu będą musieli przed upływem sześciu miesięcy udokumentować realne szanse na zatrudnienie, w przeciwnym razie ryzykują utratę legalnego pobytu i dostępu do lokalnych usług rejestracyjnych (np. uzyskania numeru identyfikacyjnego czy konta bankowego). Menedżerowie ds. mobilności powinni przeanalizować harmonogramy wdrożenia, przyspieszyć finalizację umów oraz zaktualizować podręczniki relokacyjne, uwzględniając wymogi dokumentacyjne na trzecim i szóstym miesiącu pobytu.

Reforma wymaga jeszcze drugiego czytania i zatwierdzenia przez parlament, jednak biorąc pod uwagę poparcie różnych partii dla zaostrzenia kontroli migracji, firmy powinny przygotować się na możliwe wdrożenie przepisów jeszcze w tym roku. Działy HR zaleca się przeprowadzenie audytu obecnych pracowników z UE poszukujących pracy, przygotowanie planów awaryjnych dla osób, które mogą nie spełnić nowych wymogów dowodowych, oraz uwzględnienie w budżecie ewentualnych odwołań lub konieczności wyjazdu.