16 जून 2026 को दोपहर 12:30 बजे, मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय के निरीक्षक यूएई के वार्षिक दोपहर के काम पर प्रतिबंध की जांच के लिए निर्माण स्थलों पर पहुंचे। यह प्रतिबंध इस वर्ष 15 जून से 15 सितंबर तक लागू है। इस नीति के तहत प्रतिदिन 12:30 से 15:00 बजे के बीच सीधे धूप में बाहरी काम करना मना है, और उल्लंघन करने पर प्रति कर्मचारी AED 5,000 तक का जुर्माना (कंपनी के लिए अधिकतम AED 50,000) और बार-बार उल्लंघन पर साइट बंद करने की कार्रवाई हो सकती है।
यह कार्यक्रम अब अपने 22वें वर्ष में है और केवल काम रोकने तक सीमित नहीं रहा। नियोक्ताओं को छायादार या वातानुकूलित विश्राम क्षेत्र, पीने का पानी, प्राथमिक चिकित्सा किट और गर्मी से संबंधित लक्षणों की जागरूकता के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण प्रदान करना होता है। मंत्रालय के अनुसार, देश भर में 12,000 से अधिक वातानुकूलित “डिलीवरी-राइडर विश्राम स्टेशन” उपलब्ध हैं और निजी क्षेत्र के 99 प्रतिशत कर्मचारी वेतन सुरक्षा प्रणाली के तहत आते हैं, जिससे उन्हें अनिवार्य ब्रेक के दौरान वेतन मिलता है।
![गर्मी के दोपहर के काम पर प्रतिबंध शुरू: यूएई ने 15 जून से 15 सितंबर तक बाहरी मजदूरों के लिए गर्मी से सुरक्षा लागू की]()
विदेशी श्रमिक, जो यूएई श्रम बल का लगभग 88 प्रतिशत हैं, इस नीति से सबसे अधिक लाभान्वित होते हैं। दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण के चिकित्सा शोध से पता चलता है कि गर्मियों में जमीन का तापमान 50 डिग्री सेल्सियस से ऊपर पहुंच सकता है, जो बाहरी कर्मचारियों के लिए हाइपरथर्मिया, गुर्दे की चोट और हृदय संबंधी जोखिम पैदा करता है। दोपहर के काम पर प्रतिबंध को पिछले दशक में हीट स्ट्रोक से अस्पताल में भर्ती होने वाले मामलों में लगभग एक तिहाई कमी लाने का श्रेय दिया जाता है।
बहुराष्ट्रीय निर्माण कंपनियों और लॉजिस्टिक्स प्रदाताओं के लिए, इस नियम का पालन कानूनी और प्रतिष्ठा दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। कंपनियों को शिफ्ट शेड्यूल फिर से बनाना, सुबह सामग्री की डिलीवरी तेज करनी, और पर्यवेक्षकों को WBGT (वेट बल्ब ग्लोब तापमान) मीटर से लैस करना होता है ताकि परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण किया जा सके। परियोजना प्रबंधकों को संभावित देरी का अनुमान लगाकर ग्राहकों के साथ अनुबंध विस्तार पर चर्चा करनी पड़ती है।
यूएई अधिकारी इस नीति को श्रमिक कल्याण के व्यापक एजेंडे का हिस्सा मानते हैं, जिसमें मानकीकृत वेतन भुगतान नियम, बेरोजगारी बीमा और ओवरटाइम सीमा में हालिया सुधार शामिल हैं। जो कंपनियां IoT-सक्षम पहनने योग्य उपकरणों जैसे तकनीकी नवाचार अपनाती हैं, वे अनुपालन को उत्पादकता और सुरक्षा में बढ़त में बदल सकती हैं, साथ ही अंतरराष्ट्रीय ESG मानकों के अनुरूपता का प्रदर्शन भी कर सकती हैं।
यह कार्यक्रम अब अपने 22वें वर्ष में है और केवल काम रोकने तक सीमित नहीं रहा। नियोक्ताओं को छायादार या वातानुकूलित विश्राम क्षेत्र, पीने का पानी, प्राथमिक चिकित्सा किट और गर्मी से संबंधित लक्षणों की जागरूकता के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण प्रदान करना होता है। मंत्रालय के अनुसार, देश भर में 12,000 से अधिक वातानुकूलित “डिलीवरी-राइडर विश्राम स्टेशन” उपलब्ध हैं और निजी क्षेत्र के 99 प्रतिशत कर्मचारी वेतन सुरक्षा प्रणाली के तहत आते हैं, जिससे उन्हें अनिवार्य ब्रेक के दौरान वेतन मिलता है।
विदेशी श्रमिक, जो यूएई श्रम बल का लगभग 88 प्रतिशत हैं, इस नीति से सबसे अधिक लाभान्वित होते हैं। दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण के चिकित्सा शोध से पता चलता है कि गर्मियों में जमीन का तापमान 50 डिग्री सेल्सियस से ऊपर पहुंच सकता है, जो बाहरी कर्मचारियों के लिए हाइपरथर्मिया, गुर्दे की चोट और हृदय संबंधी जोखिम पैदा करता है। दोपहर के काम पर प्रतिबंध को पिछले दशक में हीट स्ट्रोक से अस्पताल में भर्ती होने वाले मामलों में लगभग एक तिहाई कमी लाने का श्रेय दिया जाता है।
बहुराष्ट्रीय निर्माण कंपनियों और लॉजिस्टिक्स प्रदाताओं के लिए, इस नियम का पालन कानूनी और प्रतिष्ठा दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। कंपनियों को शिफ्ट शेड्यूल फिर से बनाना, सुबह सामग्री की डिलीवरी तेज करनी, और पर्यवेक्षकों को WBGT (वेट बल्ब ग्लोब तापमान) मीटर से लैस करना होता है ताकि परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण किया जा सके। परियोजना प्रबंधकों को संभावित देरी का अनुमान लगाकर ग्राहकों के साथ अनुबंध विस्तार पर चर्चा करनी पड़ती है।
यूएई अधिकारी इस नीति को श्रमिक कल्याण के व्यापक एजेंडे का हिस्सा मानते हैं, जिसमें मानकीकृत वेतन भुगतान नियम, बेरोजगारी बीमा और ओवरटाइम सीमा में हालिया सुधार शामिल हैं। जो कंपनियां IoT-सक्षम पहनने योग्य उपकरणों जैसे तकनीकी नवाचार अपनाती हैं, वे अनुपालन को उत्पादकता और सुरक्षा में बढ़त में बदल सकती हैं, साथ ही अंतरराष्ट्रीय ESG मानकों के अनुरूपता का प्रदर्शन भी कर सकती हैं।
स्रोत: Al Khaleej
