इटली का "डिक्रीटो लावोरो 2026" कानून बन गया, शोषण विरोधी नियमों को कड़ा करते हुए भर्ती प्रोत्साहनों का विस्तार किया गया।

इटली का लंबे समय से प्रतीक्षित Decreto Lavoro 2026 ने 26 जून को अंतिम संसदीय मंजूरी प्राप्त कर ली, जिससे यह सरकारी आदेश दो महीने से भी कम समय में कानून बन गया। लगभग 1 अरब यूरो के नए खर्च के साथ, यह पैकेज श्रम बाजार प्रोत्साहनों को कड़े अनुपालन नियमों के साथ जोड़ता है, जो विदेशी प्रतिभा पर निर्भर नियोक्ताओं को सीधे प्रभावित करेगा। इसका मुख्य तत्व "salario giusto" (न्यायसंगत वेतन) का सिद्धांत है। जबकि विधायकों ने फिर भी वैधानिक न्यूनतम वेतन लागू करने से परहेज किया, कंपनियां केवल तभी राज्य से भर्ती बोनस के लिए पात्र होंगी जब वे सबसे प्रतिनिधि संघों और नियोक्ता संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों को लागू करें। इसलिए, बहुराष्ट्रीय समूहों के एचआर प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी इतालवी इकाइयां 2027 के कार्यबल योजनाओं के बजट निर्धारण से पहले अद्यतन राष्ट्रीय अनुबंधों का उपयोग कर रही हैं।

गतिशीलता के संदर्भ में, यह कानून 35 वर्ष से कम उम्र के नए स्थायी कर्मचारियों और वंचित महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा छूट को बढ़ाता है। चूंकि गैर-ईयू नागरिकों को अधिकांश मामलों में इटली के एकल कार्य परमिट के लिए असीमित रोजगार अनुबंध प्राप्त करना होता है, इसलिए कर टीमें उम्मीद करती हैं कि यह विस्तार स्थायी प्रायोजन को वित्तीय रूप से अधिक आकर्षक बनाएगा—विशेषकर मेज्जोगियोर्नो में, जहां छूट सबसे अधिक हैं।



शायद सबसे उल्लेखनीय बदलाव "caporalato digitale" पर कड़ी कार्रवाई है। खाद्य वितरण प्लेटफॉर्म और अन्य ऐप-आधारित मध्यस्थ अब कृषि क्षेत्र में पहले से लागू अनिवार्य डेटा साझा करने और संयुक्त दायित्व नियमों के अधीन होंगे। आंतरिक और श्रम मंत्रालयों को बार-बार उल्लंघन करने वाले डिजिटल प्लेटफॉर्म को निलंबित करने का अधिकार मिलेगा—यह यूरोप में एक अभूतपूर्व दंड है, जो ऑन-डिमांड अर्थव्यवस्था को बदल सकता है और ऑपरेटरों को हजारों प्रवासी राइडर्स को नियमित करने के लिए मजबूर कर सकता है।

अंत में, यह आदेश इस वर्ष इटली द्वारा संशोधित ईयू सिंगल-पर्मिट निर्देश को लागू करने के बाद कार्य परमिट प्रक्रिया में समय सीमाओं को कड़ा करता है। प्रांतीय श्रम कार्यालयों को अब प्रारंभिक "nulla osta" 30 दिनों के भीतर जारी करना होगा (पहले 60 दिन थे), और पुलिस मुख्यालय को बायोमेट्रिक नियुक्ति के 15 दिनों के भीतर उस मंजूरी को निवास परमिट में परिवर्तित करना होगा। जो नियोक्ता नए डिजिटल दस्तावेज़ अपलोड विंडो को चूकेंगे, वे 2026–2028 "Decreto Flussi" के तहत अपने कोटा स्थान को खो सकते हैं। कॉर्पोरेट इमिग्रेशन टीमें अगली कोटा विंडो अक्टूबर में खुलने से पहले आंतरिक SLA तालिकाओं की तुरंत समीक्षा करें ताकि बाधाओं से बचा जा सके।