イタリアの「2026年労働令」が成立、搾取防止規制を強化し雇用促進策を拡大

イタリアの待望の「Decreto Lavoro 2026（労働令）」は6月26日に最終的な議会承認を得て、発令から2か月足らずで法制化されました。約10億ユーロの新規支出を伴うこのパッケージは、労働市場へのインセンティブと、外国人労働者に依存する雇用主に直接影響を与える厳格な遵守ルールを組み合わせています。中心となるのは「サラリオ・ジュスト（公正賃金）」の原則です。法定最低賃金の導入は見送られたものの、企業が国の代表的な労働組合と雇用者団体が締結した全国的な労働協約を適用しなければ、国の雇用奨励金を受けられなくなります。多国籍企業の人事担当者は、2027年の人員計画を立てる前に、イタリア法人が最新の全国協約を適用しているかを必ず確認する必要があります。

また、移動性の面では、35歳未満の新規正社員や不利な状況にある女性の社会保障免除が延長されました。非EU国籍者は多くの場合、イタリアの単一労働許可証を取得するために無期限雇用契約が必要なため、この延長により特にメッツィオリオーノ（南イタリア）での免除が最も大きい地域で、永続的なスポンサーシップの経済的魅力が高まると税務チームは見ています。



最も注目すべき変化は、政府が「カポララート・デジターレ（デジタル搾取）」と呼ぶ問題への取り締まりです。フードデリバリーやその他のアプリベースの仲介業者は、農業分野で既に適用されているのと同様のデータ共有義務と連帯責任ルールの対象となります。内務省と労働省は、違反を繰り返すデジタルプラットフォームを停止する権限を持ち、これは欧州では前例のない制裁であり、オンデマンド経済を大きく変え、数千人の移民ライダーの労働環境の適正化を促す可能性があります。

最後に、今年初めにイタリアが改正EU単一許可指令を導入した後に整備された労働許可の手続き期限も厳格化されました。地方労働局は予備的な「ヌッラ・オスタ（就労許可証）」を30日以内（従来は60日）に発行しなければならず、警察本部は生体認証の予約から15日以内にそれを居住許可に変換する必要があります。新たなデジタル書類アップロードの期限を逃すと、2026～2028年の「Decreto Flussi（流入令）」に基づく割当枠を失うリスクがあるため、企業の移民担当チームは10月に始まる次の割当期間に備え、内部のサービスレベル合意（SLA）を直ちに見直すべきです。