Довгоочікуваний італійський Decreto Lavoro 2026 подолав останній парламентський бар’єр 26 червня, перетворивши урядовий указ на закон менш ніж за два місяці після його першого оприлюднення. Пакет заходів, вартістю близько 1 мільярда євро нових витрат, поєднує стимули для ринку праці з жорсткішими правилами контролю, які безпосередньо вплинуть на роботодавців, що залежать від іноземних кадрів. Головним елементом є принцип «salario giusto» (справедлива оплата праці). Хоча законодавці знову утрималися від запровадження обов’язкового мінімального заробітку, компанії зможуть претендувати на державні бонуси за найм лише за умови застосування національних колективних договорів, підписаних найрепрезентативнішими профспілками та асоціаціями роботодавців. Відповідно, HR-менеджерам у міжнародних групах доведеться перевірити, чи використовують їхні італійські підрозділи актуальні національні контракти перед плануванням бюджету на персонал у 2027 році. Щодо мобільності, закон розширює соціальні пільги для нових постійних працівників віком до 35 років та жінок у складних життєвих обставинах. Оскільки громадяни країн, що не входять до ЄС, у більшості випадків повинні отримати безстроковий трудовий контракт, щоб претендувати на єдиний італійський дозвіл на роботу, податкові служби очікують, що розширення пільг зробить постійне спонсорство фінансово привабливішим — особливо в Меццоґіорно, де пільги найвищі. Найбільш помітною зміною є посилення боротьби з тим, що уряд називає «caporalato digitale» (цифрове експлуатування). Платформи доставки їжі та інші посередники на основі додатків тепер зобов’язані ділитися даними та нести спільну відповідальність за порушення, подібно до правил у сільському господарстві. Міністерства внутрішніх справ і праці отримають повноваження призупиняти діяльність цифрових платформ за повторні порушення — безпрецедентна санкція в Європі, яка може змінити економіку замовлень на вимогу та змусити операторів легалізувати тисячі мігрантських кур’єрів. Нарешті, указ посилює строки в процедурі оформлення дозволів на роботу, запровадженій після імплементації Італією оновленої Директиви ЄС про єдиний дозвіл. Тепер провінційні служби зайнятості мають видавати попередній «nulla osta» протягом 30 днів (раніше 60), а поліція — перетворювати цей дозвіл на вид на проживання протягом 15 днів після біометричної процедури. Роботодавці, які пропустять нові цифрові терміни завантаження документів, ризикують втратити квоту в рамках «Decreto Flussi» на 2026–2028 роки. Команди з корпоративної імміграції мають негайно переглянути внутрішні SLA, щоб уникнути затримок під час наступного відкриття квот у жовтні.
Джерело: Business People
