Ý ban hành “Decreto Lavoro 2026” trở thành luật, siết chặt quy định chống bóc lột và mở rộng ưu đãi tuyển dụng

Đạo luật Lao động 2026 của Ý, được chờ đợi từ lâu, đã vượt qua bước cuối cùng tại quốc hội vào ngày 26 tháng 6, chính thức trở thành luật chỉ chưa đầy hai tháng sau khi được ban hành. Gói chi tiêu mới trị giá khoảng 1 tỷ euro này kết hợp các ưu đãi thị trường lao động với các quy định tuân thủ nghiêm ngặt hơn, ảnh hưởng trực tiếp đến các nhà tuyển dụng dựa vào nhân tài nước ngoài. Trọng tâm là nguyên tắc “salario giusto” (lương công bằng). Mặc dù các nhà lập pháp vẫn chưa áp dụng mức lương tối thiểu bắt buộc, các công ty chỉ được hưởng trợ cấp tuyển dụng từ nhà nước nếu áp dụng các thỏa thuận tập thể quốc gia do các công đoàn và hiệp hội chủ sử dụng lao động đại diện ký kết. Do đó, các quản lý nhân sự trong các tập đoàn đa quốc gia cần kiểm tra kỹ các đơn vị tại Ý có sử dụng hợp đồng quốc gia cập nhật trước khi lập kế hoạch nhân sự cho năm 2027.

Về mặt di chuyển lao động, luật mở rộng các miễn trừ bảo hiểm xã hội cho các nhân viên mới được tuyển dụng lâu dài dưới 35 tuổi và phụ nữ trong hoàn cảnh khó khăn. Vì người nước ngoài không thuộc EU thường phải có hợp đồng lao động vô thời hạn để đủ điều kiện xin giấy phép lao động đơn của Ý, các nhóm thuế dự đoán việc mở rộng này sẽ làm cho việc bảo trợ lâu dài trở nên hấp dẫn hơn về mặt tài chính — đặc biệt tại khu vực Mezzogiorno, nơi các miễn trừ cao nhất.



Thay đổi đáng chú ý nhất là việc siết chặt với cái gọi là “caporalato digitale” (tình trạng môi giới lao động bất hợp pháp qua nền tảng số). Các nền tảng giao đồ ăn và các trung gian dựa trên ứng dụng giờ đây phải tuân thủ quy định chia sẻ dữ liệu bắt buộc và chịu trách nhiệm chung tương tự như trong ngành nông nghiệp. Bộ Nội vụ và Bộ Lao động sẽ có quyền đình chỉ hoạt động của nền tảng số nếu vi phạm nhiều lần — một hình phạt chưa từng có ở châu Âu, có thể thay đổi sâu sắc nền kinh tế theo yêu cầu và buộc các nhà điều hành phải hợp pháp hóa hàng nghìn người giao hàng nhập cư.

Cuối cùng, nghị định siết chặt thời hạn trong quy trình cấp giấy phép lao động được áp dụng sau khi Ý chuyển đổi Chỉ thị Giấy phép Đơn EU sửa đổi đầu năm nay. Các văn phòng lao động tỉnh phải cấp “nulla osta” sơ bộ trong vòng 30 ngày (trước là 60 ngày), và cơ quan cảnh sát phải chuyển đổi giấy phép này thành giấy phép cư trú trong vòng 15 ngày kể từ cuộc hẹn lấy dữ liệu sinh trắc học. Các nhà tuyển dụng nếu bỏ lỡ các khung thời gian tải tài liệu kỹ thuật số mới có nguy cơ mất suất trong hạn ngạch “Decreto Flussi” giai đoạn 2026–2028. Các nhóm quản lý nhập cư doanh nghiệp nên rà soát ngay các bảng SLA nội bộ để tránh tắc nghẽn khi cửa hạn ngạch tiếp theo mở vào tháng 10.