اٹلی کا طویل انتظار کیا جانے والا Decreto Lavoro 2026 نے 26 جون کو پارلیمنٹ کا آخری مرحلہ عبور کر لیا، جس کے بعد حکومت کا یہ حکم نامہ قانون کی شکل اختیار کر گیا، اور یہ پہلی بار جاری ہونے کے دو ماہ سے بھی کم عرصے میں ہوا۔ تقریباً 1 ارب یورو کے نئے اخراجات پر مشتمل یہ پیکج مزدور مارکیٹ کے لیے مراعات کے ساتھ سخت تعمیل کے قواعد بھی شامل کرتا ہے، جو خاص طور پر غیر ملکی ہنر مندوں پر انحصار کرنے والے آجرین کو متاثر کریں گے۔ اس کا مرکزی نکتہ "salario giusto" (منصفانہ اجرت) کا اصول ہے۔ اگرچہ قانون سازوں نے اب بھی قانونی کم از کم اجرت متعارف کرانے سے گریز کیا، لیکن کمپنیاں صرف اسی صورت میں ریاستی بھرتی بونس کے اہل ہوں گی جب وہ سب سے نمائندہ یونینوں اور آجر تنظیموں کے دستخط شدہ قومی اجتماعی معاہدے نافذ کریں گی۔ اس لیے ملٹی نیشنل گروپوں کے ایچ آر مینیجرز کو چاہیے کہ وہ 2027 کے ورک فورس منصوبوں کے بجٹ بنانے سے پہلے اپنے اطالوی اداروں کے قومی معاہدوں کی تازہ کاری کی تصدیق کریں۔
موبلٹی کے حوالے سے، قانون نے 35 سال سے کم عمر اور پسماندہ خواتین کی نئی مستقل بھرتیوں پر سوشل سیکیورٹی چھوٹ کو بڑھا دیا ہے۔ چونکہ غیر یورپی یونین شہریوں کو زیادہ تر صورتوں میں اٹلی کے سنگل ورک پرمٹ کے لیے غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ٹیکس ٹیمیں توقع کرتی ہیں کہ یہ توسیع مستقل اسپانسرشپ کو مالی طور پر زیادہ پرکشش بنائے گی، خاص طور پر میزیوجورنو میں جہاں چھوٹ سب سے زیادہ ہے۔
![اٹلی کا "ڈیکریٹو لاورو 2026" قانون بن گیا، استحصال کے خلاف قوانین سخت اور ملازمت کی ترغیبات میں توسیع کی گئی۔]()
شاید سب سے نمایاں تبدیلی حکومت کی جانب سے "caporalato digitale" یعنی ڈیجیٹل ٹھیکیداری پر کریک ڈاؤن ہے۔ فوڈ ڈیلیوری پلیٹ فارمز اور دیگر ایپ پر مبنی ثالثوں کو اب لازمی ڈیٹا شیئرنگ اور مشترکہ ذمہ داری کے قواعد کا سامنا ہے، جو پہلے ہی زراعت میں نافذ ہیں۔ داخلہ اور محنت کے وزارتوں کو اختیار دیا گیا ہے کہ وہ بار بار خلاف ورزیوں پر ڈیجیٹل پلیٹ فارم کو معطل کر سکیں—یہ یورپ میں ایک بے مثال سزا ہے جو آن ڈیمانڈ معیشت کو بدل سکتی ہے اور آپریٹرز کو ہزاروں مہاجر رائیڈرز کو قانونی حیثیت دینے پر مجبور کر سکتی ہے۔
آخر میں، یہ حکم نامہ کام کے پرمٹ کے عمل میں سختی لاتا ہے جو اس سال اٹلی نے یورپی یونین کے نئے سنگل پرمٹ ڈائریکٹو کو نافذ کرنے کے بعد متعارف کرایا تھا۔ صوبائی محنت دفاتر کو اب ابتدائی "nulla osta" 30 دن کے اندر جاری کرنا ہوگا (پہلے 60 دن تھے)، اور پولیس ہیڈکوارٹرز کو بایومیٹرک ملاقات کے 15 دن کے اندر اس کلیئرنس کو رہائشی پرمٹ میں تبدیل کرنا ہوگا۔ جو آجر نئے ڈیجیٹل دستاویز اپ لوڈ کی مدت میں ناکام رہیں گے، انہیں 2026–2028 کے "Decreto Flussi" کے تحت کوٹہ کا موقع کھونے کا خطرہ ہے۔ کارپوریٹ امیگریشن ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اگست میں اگلے کوٹہ ونڈو کے کھلنے سے پہلے فوری طور پر اندرونی SLA جدولوں کا جائزہ لیں تاکہ رکاوٹوں سے بچا جا سکے۔
موبلٹی کے حوالے سے، قانون نے 35 سال سے کم عمر اور پسماندہ خواتین کی نئی مستقل بھرتیوں پر سوشل سیکیورٹی چھوٹ کو بڑھا دیا ہے۔ چونکہ غیر یورپی یونین شہریوں کو زیادہ تر صورتوں میں اٹلی کے سنگل ورک پرمٹ کے لیے غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ٹیکس ٹیمیں توقع کرتی ہیں کہ یہ توسیع مستقل اسپانسرشپ کو مالی طور پر زیادہ پرکشش بنائے گی، خاص طور پر میزیوجورنو میں جہاں چھوٹ سب سے زیادہ ہے۔
شاید سب سے نمایاں تبدیلی حکومت کی جانب سے "caporalato digitale" یعنی ڈیجیٹل ٹھیکیداری پر کریک ڈاؤن ہے۔ فوڈ ڈیلیوری پلیٹ فارمز اور دیگر ایپ پر مبنی ثالثوں کو اب لازمی ڈیٹا شیئرنگ اور مشترکہ ذمہ داری کے قواعد کا سامنا ہے، جو پہلے ہی زراعت میں نافذ ہیں۔ داخلہ اور محنت کے وزارتوں کو اختیار دیا گیا ہے کہ وہ بار بار خلاف ورزیوں پر ڈیجیٹل پلیٹ فارم کو معطل کر سکیں—یہ یورپ میں ایک بے مثال سزا ہے جو آن ڈیمانڈ معیشت کو بدل سکتی ہے اور آپریٹرز کو ہزاروں مہاجر رائیڈرز کو قانونی حیثیت دینے پر مجبور کر سکتی ہے۔
آخر میں، یہ حکم نامہ کام کے پرمٹ کے عمل میں سختی لاتا ہے جو اس سال اٹلی نے یورپی یونین کے نئے سنگل پرمٹ ڈائریکٹو کو نافذ کرنے کے بعد متعارف کرایا تھا۔ صوبائی محنت دفاتر کو اب ابتدائی "nulla osta" 30 دن کے اندر جاری کرنا ہوگا (پہلے 60 دن تھے)، اور پولیس ہیڈکوارٹرز کو بایومیٹرک ملاقات کے 15 دن کے اندر اس کلیئرنس کو رہائشی پرمٹ میں تبدیل کرنا ہوگا۔ جو آجر نئے ڈیجیٹل دستاویز اپ لوڈ کی مدت میں ناکام رہیں گے، انہیں 2026–2028 کے "Decreto Flussi" کے تحت کوٹہ کا موقع کھونے کا خطرہ ہے۔ کارپوریٹ امیگریشن ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اگست میں اگلے کوٹہ ونڈو کے کھلنے سے پہلے فوری طور پر اندرونی SLA جدولوں کا جائزہ لیں تاکہ رکاوٹوں سے بچا جا سکے۔
ماخذ: Business People
