Decreto Lavoro 2026 Itali yang dinanti-nantikan akhirnya diluluskan pada 26 Jun, menjadikan dekri kerajaan ini undang-undang kurang dari dua bulan selepas ia diumumkan. Dengan peruntukan kira-kira €1 bilion, pakej ini menggabungkan insentif pasaran buruh dengan peraturan pematuhan yang lebih ketat yang akan memberi kesan langsung kepada majikan yang bergantung pada bakat asing. Fokus utama adalah prinsip “salario giusto” (gaji adil). Walaupun ahli parlimen masih belum memperkenalkan gaji minimum wajib, syarikat hanya layak menerima bonus pengambilan pekerja dari kerajaan jika mereka menggunakan perjanjian kolektif nasional yang ditandatangani oleh kesatuan sekerja dan persatuan majikan yang paling mewakili. Pengurus HR dalam kumpulan multinasional perlu memastikan entiti Itali mereka menggunakan kontrak nasional terkini sebelum merancang bajet tenaga kerja 2027.
Dari segi mobiliti, undang-undang ini melanjutkan pengecualian keselamatan sosial bagi pengambilan pekerja tetap baru yang berumur bawah 35 tahun dan wanita dalam situasi kurang bernasib baik. Oleh kerana warga bukan EU biasanya perlu mendapatkan kontrak pekerjaan tanpa had untuk layak mendapat permit kerja tunggal Itali, pasukan cukai menjangkakan lanjutan ini akan menjadikan penajaan tetap lebih menarik dari segi kewangan—terutamanya di Mezzogiorno, di mana pengecualian adalah paling tinggi.
!["Itali Menjadi Undang-Undang 'Decreto Lavoro 2026', Memperketat Peraturan Anti-Pengeksploitasian & Memperluas Insentif Pengambilan Pekerja"]()
Perubahan paling ketara adalah tindakan tegas terhadap apa yang kerajaan gelar “caporalato digitale”. Platform penghantaran makanan dan perantara berasaskan aplikasi kini perlu mematuhi peraturan perkongsian data dan tanggungjawab bersama yang serupa dengan yang digunakan dalam sektor pertanian. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh diberi kuasa untuk menggantung platform digital yang berulang kali melanggar peraturan—satu tindakan belum pernah berlaku di Eropah yang berpotensi mengubah ekonomi atas permintaan dan memaksa pengendali mengaturkan semula ribuan penghantar migran.
Akhir sekali, dekri ini memperketatkan tempoh masa dalam proses permit kerja yang diperkenalkan selepas Itali melaksanakan Arahan Permit Tunggal EU yang dikemas kini awal tahun ini. Pejabat buruh wilayah kini mesti mengeluarkan “nulla osta” awal dalam masa 30 hari (sebelumnya 60), dan ibu pejabat polis mesti menukar kelulusan itu kepada permit kediaman dalam 15 hari selepas temu janji biometrik. Majikan yang terlepas tempoh muat naik dokumen digital berisiko kehilangan kuota mereka di bawah “Decreto Flussi” 2026–2028. Pasukan imigresen korporat disarankan menyemak jadual SLA dalaman segera untuk mengelakkan kesesakan apabila tingkap kuota seterusnya dibuka pada Oktober.
Dari segi mobiliti, undang-undang ini melanjutkan pengecualian keselamatan sosial bagi pengambilan pekerja tetap baru yang berumur bawah 35 tahun dan wanita dalam situasi kurang bernasib baik. Oleh kerana warga bukan EU biasanya perlu mendapatkan kontrak pekerjaan tanpa had untuk layak mendapat permit kerja tunggal Itali, pasukan cukai menjangkakan lanjutan ini akan menjadikan penajaan tetap lebih menarik dari segi kewangan—terutamanya di Mezzogiorno, di mana pengecualian adalah paling tinggi.
Perubahan paling ketara adalah tindakan tegas terhadap apa yang kerajaan gelar “caporalato digitale”. Platform penghantaran makanan dan perantara berasaskan aplikasi kini perlu mematuhi peraturan perkongsian data dan tanggungjawab bersama yang serupa dengan yang digunakan dalam sektor pertanian. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh diberi kuasa untuk menggantung platform digital yang berulang kali melanggar peraturan—satu tindakan belum pernah berlaku di Eropah yang berpotensi mengubah ekonomi atas permintaan dan memaksa pengendali mengaturkan semula ribuan penghantar migran.
Akhir sekali, dekri ini memperketatkan tempoh masa dalam proses permit kerja yang diperkenalkan selepas Itali melaksanakan Arahan Permit Tunggal EU yang dikemas kini awal tahun ini. Pejabat buruh wilayah kini mesti mengeluarkan “nulla osta” awal dalam masa 30 hari (sebelumnya 60), dan ibu pejabat polis mesti menukar kelulusan itu kepada permit kediaman dalam 15 hari selepas temu janji biometrik. Majikan yang terlepas tempoh muat naik dokumen digital berisiko kehilangan kuota mereka di bawah “Decreto Flussi” 2026–2028. Pasukan imigresen korporat disarankan menyemak jadual SLA dalaman segera untuk mengelakkan kesesakan apabila tingkap kuota seterusnya dibuka pada Oktober.
Sumber: Business People
