O tão aguardado Decreto Trabalho 2026 da Itália superou sua última etapa parlamentar em 26 de junho, transformando o decreto governamental em lei menos de dois meses após sua publicação inicial. Com um valor aproximado de €1 bilhão em novos gastos, o pacote combina incentivos para o mercado de trabalho com regras de conformidade mais rigorosas que afetarão diretamente os empregadores que dependem de talentos estrangeiros. O ponto central é o princípio do “salário justo”. Embora os legisladores tenham novamente evitado a introdução de um salário mínimo legal, as empresas só poderão receber bônus estatais por contratações se aplicarem os acordos coletivos nacionais assinados pelos sindicatos e associações patronais mais representativos. Gestores de RH em grupos multinacionais precisarão, portanto, verificar se suas entidades italianas estão utilizando contratos nacionais atualizados antes de planejar o orçamento para a força de trabalho de 2027.
No que diz respeito à mobilidade, a lei estende as isenções de seguridade social para novas contratações permanentes de jovens com menos de 35 anos e mulheres em situação de vulnerabilidade. Como cidadãos não pertencentes à UE, na maioria dos casos, precisam obter um contrato de trabalho por tempo indeterminado para se qualificarem para a permissão única de trabalho na Itália, as equipes fiscais esperam que essa extensão torne o patrocínio permanente financeiramente mais atraente — especialmente no Mezzogiorno, onde as isenções são maiores.
![Itália aprova o “Decreto Trabalho 2026”, endurecendo regras contra a exploração e ampliando incentivos à contratação]()
Talvez a mudança mais impactante seja a repressão ao que o governo chama de “caporalato digital”. Plataformas de entrega de alimentos e outros intermediários baseados em aplicativos agora enfrentam regras obrigatórias de compartilhamento de dados e responsabilidade solidária, semelhantes às já aplicadas na agricultura. Os Ministérios do Interior e do Trabalho terão o poder de suspender uma plataforma digital em caso de infrações repetidas — uma sanção inédita na Europa que pode transformar a economia sob demanda e forçar os operadores a regularizar milhares de entregadores migrantes.
Por fim, o decreto aperta os prazos no processo de concessão de permissões de trabalho, introduzido após a transposição da Diretiva Revisada da Permissão Única da UE no início deste ano. Os escritórios provinciais de trabalho devem agora emitir o “nulla osta” preliminar em até 30 dias (antes eram 60), e as delegacias de polícia devem converter essa autorização em permissão de residência em até 15 dias após a coleta biométrica. Empregadores que perderem os novos prazos digitais para envio de documentos correm o risco de perder sua vaga na cota do “Decreto Fluxos” 2026–2028. As equipes de imigração corporativa devem revisar imediatamente suas tabelas internas de SLA para evitar gargalos quando a próxima janela de cotas abrir em outubro.
No que diz respeito à mobilidade, a lei estende as isenções de seguridade social para novas contratações permanentes de jovens com menos de 35 anos e mulheres em situação de vulnerabilidade. Como cidadãos não pertencentes à UE, na maioria dos casos, precisam obter um contrato de trabalho por tempo indeterminado para se qualificarem para a permissão única de trabalho na Itália, as equipes fiscais esperam que essa extensão torne o patrocínio permanente financeiramente mais atraente — especialmente no Mezzogiorno, onde as isenções são maiores.
Talvez a mudança mais impactante seja a repressão ao que o governo chama de “caporalato digital”. Plataformas de entrega de alimentos e outros intermediários baseados em aplicativos agora enfrentam regras obrigatórias de compartilhamento de dados e responsabilidade solidária, semelhantes às já aplicadas na agricultura. Os Ministérios do Interior e do Trabalho terão o poder de suspender uma plataforma digital em caso de infrações repetidas — uma sanção inédita na Europa que pode transformar a economia sob demanda e forçar os operadores a regularizar milhares de entregadores migrantes.
Por fim, o decreto aperta os prazos no processo de concessão de permissões de trabalho, introduzido após a transposição da Diretiva Revisada da Permissão Única da UE no início deste ano. Os escritórios provinciais de trabalho devem agora emitir o “nulla osta” preliminar em até 30 dias (antes eram 60), e as delegacias de polícia devem converter essa autorização em permissão de residência em até 15 dias após a coleta biométrica. Empregadores que perderem os novos prazos digitais para envio de documentos correm o risco de perder sua vaga na cota do “Decreto Fluxos” 2026–2028. As equipes de imigração corporativa devem revisar imediatamente suas tabelas internas de SLA para evitar gargalos quando a próxima janela de cotas abrir em outubro.
Fonte: Business People
