Długo oczekiwany włoski Decreto Lavoro 2026 przeszedł ostatnią fazę parlamentarną 26 czerwca, przekształcając rządowy dekret w ustawę mniej niż dwa miesiące po jego ogłoszeniu. Pakiet o wartości około 1 miliarda euro łączy zachęty na rynku pracy z zaostrzonymi przepisami dotyczącymi zgodności, które bezpośrednio wpłyną na pracodawców korzystających z zagranicznych talentów. Głównym elementem jest zasada „salario giusto” (uczciwe wynagrodzenie). Choć ustawodawcy ponownie nie wprowadzili ustawowej płacy minimalnej, firmy będą mogły otrzymać państwowe premie za zatrudnienie tylko wtedy, gdy stosują krajowe układy zbiorowe podpisane przez najbardziej reprezentatywne związki zawodowe i organizacje pracodawców. Menedżerowie HR w międzynarodowych grupach będą więc musieli zweryfikować, czy ich włoskie oddziały korzystają z aktualnych krajowych umów, zanim zaplanują budżet na zatrudnienie w 2027 roku.
W zakresie mobilności, ustawa przedłuża zwolnienia z ubezpieczeń społecznych dla nowych stałych pracowników poniżej 35. roku życia oraz kobiet w trudnej sytuacji. Ponieważ obywatele spoza UE w większości przypadków muszą uzyskać umowę o pracę na czas nieokreślony, aby kwalifikować się do włoskiego jednolitego pozwolenia na pracę, zespoły podatkowe spodziewają się, że przedłużenie tych zwolnień uczyni stałe zatrudnienie bardziej opłacalnym – zwłaszcza na południu Włoch, gdzie ulgi są największe.
![Włochy: „Decreto Lavoro 2026” staje się prawem, zaostrzając przepisy przeciwko wyzyskowi i przedłużając zachęty do zatrudniania]()
Najbardziej uderzającą zmianą jest zaostrzenie walki z tzw. „caporalato digitale” (cyfrowym wyzyskiem). Platformy dostarczające jedzenie i inne pośredniczące aplikacje będą teraz zobowiązane do obowiązkowego udostępniania danych oraz ponoszenia wspólnej odpowiedzialności, podobnie jak ma to miejsce w rolnictwie. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Pracy będą miały uprawnienia do zawieszania platform cyfrowych za powtarzające się naruszenia – to bezprecedensowa sankcja w Europie, która może zmienić gospodarkę na żądanie i zmusić operatorów do legalizacji tysięcy migrantów-kurierów.
Na koniec, dekret zaostrza terminy w procedurze wydawania pozwoleń na pracę, wprowadzonej po transpozycji zrewidowanej dyrektywy UE o jednolitym pozwoleniu na pracę na początku tego roku. Wojewódzkie urzędy pracy muszą teraz wydać wstępne „nulla osta” w ciągu 30 dni (wcześniej 60), a komendy policji mają 15 dni od daty wizyty biometrycznej na przekształcenie tego zezwolenia w kartę pobytu. Pracodawcy, którzy nie dotrzymają nowych terminów na cyfrowe przesyłanie dokumentów, ryzykują utratę miejsca w ramach kwoty na lata 2026–2028 „Decreto Flussi”. Zespoły ds. imigracji korporacyjnej powinny niezwłocznie przejrzeć wewnętrzne harmonogramy SLA, aby uniknąć opóźnień przy otwarciu kolejnego okna kwotowego w październiku.
W zakresie mobilności, ustawa przedłuża zwolnienia z ubezpieczeń społecznych dla nowych stałych pracowników poniżej 35. roku życia oraz kobiet w trudnej sytuacji. Ponieważ obywatele spoza UE w większości przypadków muszą uzyskać umowę o pracę na czas nieokreślony, aby kwalifikować się do włoskiego jednolitego pozwolenia na pracę, zespoły podatkowe spodziewają się, że przedłużenie tych zwolnień uczyni stałe zatrudnienie bardziej opłacalnym – zwłaszcza na południu Włoch, gdzie ulgi są największe.
Najbardziej uderzającą zmianą jest zaostrzenie walki z tzw. „caporalato digitale” (cyfrowym wyzyskiem). Platformy dostarczające jedzenie i inne pośredniczące aplikacje będą teraz zobowiązane do obowiązkowego udostępniania danych oraz ponoszenia wspólnej odpowiedzialności, podobnie jak ma to miejsce w rolnictwie. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Pracy będą miały uprawnienia do zawieszania platform cyfrowych za powtarzające się naruszenia – to bezprecedensowa sankcja w Europie, która może zmienić gospodarkę na żądanie i zmusić operatorów do legalizacji tysięcy migrantów-kurierów.
Na koniec, dekret zaostrza terminy w procedurze wydawania pozwoleń na pracę, wprowadzonej po transpozycji zrewidowanej dyrektywy UE o jednolitym pozwoleniu na pracę na początku tego roku. Wojewódzkie urzędy pracy muszą teraz wydać wstępne „nulla osta” w ciągu 30 dni (wcześniej 60), a komendy policji mają 15 dni od daty wizyty biometrycznej na przekształcenie tego zezwolenia w kartę pobytu. Pracodawcy, którzy nie dotrzymają nowych terminów na cyfrowe przesyłanie dokumentów, ryzykują utratę miejsca w ramach kwoty na lata 2026–2028 „Decreto Flussi”. Zespoły ds. imigracji korporacyjnej powinny niezwłocznie przejrzeć wewnętrzne harmonogramy SLA, aby uniknąć opóźnień przy otwarciu kolejnego okna kwotowego w październiku.
Źródło: Business People
