이탈리아의 오랜 기대를 모았던 2026년 노동법령(Decreto Lavoro 2026)이 6월 26일 최종 의회 심의를 통과하며, 정부 명령이 법률로 공식 전환됐다. 발표 후 두 달도 채 되지 않은 시점에서 약 10억 유로 규모의 신규 지출을 포함한 이번 패키지는 노동시장 인센티브와 엄격한 준수 규정을 결합해 외국 인재에 의존하는 고용주들에게 직접적인 영향을 미친다. 핵심은 ‘공정 임금(salario giusto)’ 원칙이다. 법정 최저임금 도입은 또다시 보류됐지만, 기업들은 가장 대표성 있는 노조와 사용자 단체가 체결한 국가 단체협약을 적용해야만 국가 고용 보조금을 받을 수 있다. 이에 따라 다국적 기업의 인사 담당자들은 2027년 인력 계획 예산을 세우기 전에 이탈리아 법인이 최신 국가 계약을 준수하고 있는지 반드시 확인해야 한다. 이동성 측면에서는 35세 미만 신규 정규직 채용자와 취약 계층 여성에 대한 사회보장 면제 혜택이 연장됐다. 비EU 국적자는 대부분 무기한 고용 계약을 받아야 이탈리아 단일 취업 허가증을 받을 수 있기 때문에, 이번 연장은 특히 면제 혜택이 가장 큰 남부 지역(Mezzogiorno)에서 영구 후원이 재정적으로 더 매력적으로 작용할 것으로 예상된다. 가장 눈에 띄는 변화는 정부가 ‘디지털 중개 착취(caporalato digitale)’라 명명한 문제에 대한 단속 강화다. 음식 배달 플랫폼과 기타 앱 기반 중개업체는 농업 분야에서 이미 적용 중인 의무적 데이터 공유 및 공동 책임 규정을 따르게 된다. 내무부와 노동부는 반복 위반 시 디지털 플랫폼 운영을 중단시킬 권한을 부여받아, 이는 유럽에서 전례 없는 제재로 주문형 경제를 재편하고 수천 명의 이주 라이더를 합법화하도록 강제할 수 있다. 마지막으로, 올해 초 이탈리아가 개정된 EU 단일 취업 허가 지침을 도입한 이후 마련된 취업 허가 절차의 기한도 강화됐다. 지방 노동청은 예비 승인 ‘nulla osta’를 30일 이내(기존 60일)에 발급해야 하며, 경찰 본부는 생체 정보 등록 후 15일 이내에 거주 허가증으로 전환해야 한다. 새로운 디지털 서류 제출 기한을 놓치는 고용주는 2026~2028년 ‘Decreto Flussi’ 쿼터를 잃을 위험이 있다. 기업 이민 담당팀은 10월 다음 쿼터 창구 개설 전 내부 서비스 수준 협약(SLA) 표를 즉시 점검해 병목 현상을 방지해야 한다.
출처: Business People
