2026년 7월 6일, 스위스 경제사무국(SECO)은 월간 노동시장 동향을 발표하며 6월 등록된 구인 공고가 5.7% 증가한 47,244건으로 2022년 이후 최고치를 기록했다고 밝혔다. 전체 실업률은 2.9%로 소폭 하락했지만, 구인 등록 의무 대상인 공석 수는 약 32,000건으로 늘어나 엔지니어링, 의료, IT 분야에서 심각한 인력 부족을 나타냈다. 이 수치는 현지 및 EU/EFTA 채용이 실패할 경우 스위스 고용주들이 제3국 출신 인력을 찾는 어려운 직종과 밀접한 관련이 있어 글로벌 인력 이동 전문가들에게 중요한 지표다.
![SECO 자료, 스위스 고용주들 채용 확대하며 구인 공고 증가 확인]()
연방평의회는 지난해 11월 비EU 근로자 대상 2026년 취업 허가 쿼터를 장기 B허가 8,500건, 단기 L허가 4,500건으로 유지했으나, 허가 사용률은 상승 중이다. SECO는 6월 말 기준 B허가의 68%, L허가의 55%가 이미 배정됐다고 추산했으며, 이는 작년 동기 대비 각각 60%, 48%에서 증가한 수치다. 전문가들은 특히 ICT 분야에서 월별 구인 공고가 12% 증가한 점을 들어, 기업들이 하반기 초반에 쿼터 신청을 서둘러야 한다고 조언한다. 제네바의 빅4 컨설팅 이민 담당 클로드 파브르는 “허가 지연은 프로젝트 일정에 차질을 빚을 수 있다”며 “쿼터가 한정돼 있어 선착순 원칙이 적용된다”고 경고했다.
보고서는 또한 청년 실업률이 전년 대비 9.8% 상승한 점을 보여주며, 정부는 이를 견제하기 위해 견습 프로그램을 확대할 계획이다. 국제 파견 근로자에게는 지방 당국이 국내외 채용 균형을 맞추기 위해 노동시장 심사를 강화할 가능성이 있다. 실무적으로는 인사팀이 2027년 인력 수요를 미리 예측하고, 노동시장 심사용 지방 쿼터를 사전 예약하며, 특히 L허가 갱신 시 더 구체적인 근거 자료를 준비하는 것이 중요하다. 이는 2027년 연방 선거를 앞두고 이민 정책에 대한 정치적 관심이 높아진 상황에서 더욱 필요하다.
연방평의회는 지난해 11월 비EU 근로자 대상 2026년 취업 허가 쿼터를 장기 B허가 8,500건, 단기 L허가 4,500건으로 유지했으나, 허가 사용률은 상승 중이다. SECO는 6월 말 기준 B허가의 68%, L허가의 55%가 이미 배정됐다고 추산했으며, 이는 작년 동기 대비 각각 60%, 48%에서 증가한 수치다. 전문가들은 특히 ICT 분야에서 월별 구인 공고가 12% 증가한 점을 들어, 기업들이 하반기 초반에 쿼터 신청을 서둘러야 한다고 조언한다. 제네바의 빅4 컨설팅 이민 담당 클로드 파브르는 “허가 지연은 프로젝트 일정에 차질을 빚을 수 있다”며 “쿼터가 한정돼 있어 선착순 원칙이 적용된다”고 경고했다.
보고서는 또한 청년 실업률이 전년 대비 9.8% 상승한 점을 보여주며, 정부는 이를 견제하기 위해 견습 프로그램을 확대할 계획이다. 국제 파견 근로자에게는 지방 당국이 국내외 채용 균형을 맞추기 위해 노동시장 심사를 강화할 가능성이 있다. 실무적으로는 인사팀이 2027년 인력 수요를 미리 예측하고, 노동시장 심사용 지방 쿼터를 사전 예약하며, 특히 L허가 갱신 시 더 구체적인 근거 자료를 준비하는 것이 중요하다. 이는 2027년 연방 선거를 앞두고 이민 정책에 대한 정치적 관심이 높아진 상황에서 더욱 필요하다.
