SECOのデータが示す、スイスの雇用主が求人増加に伴い採用活動を強化

2026年7月6日、スイス経済事務局（SECO）は月次の労働市場スナップショットを発表し、6月の登録求人数が前年同期比5.7％増の47,244件となり、2022年以来の最高水準に達したことを明らかにしました。総失業率はわずかに低下し2.9％となった一方で、求職登録義務の対象となる求人件数は約32,000件に増加し、エンジニアリング、医療、IT分野で深刻な人材不足が浮き彫りになっています。

この数字は、地元およびEU/EFTAからの採用が難航した場合に、スイスの企業が第三国籍労働者を求めることが多いことから、グローバルモビリティの専門家にとって重要です。連邦評議会は昨年11月に2026年の就労許可枠を変更せず、非EU労働者向けに長期B許可8,500件、短期L許可4,500件を維持しましたが、利用率は上昇傾向にあります。SECOの推計によると、6月末時点でB許可の68％、L許可の55％が既に割り当てられており、前年同期の60％および48％から増加しています。



専門家は、特にICT分野で月間12％の求人増加が見られることから、企業は年後半の早い段階で許可枠の申請を行うべきだと指摘しています。ジュネーブの大手コンサルティング会社の移民担当リーダー、クロード・ファーブル氏は「許可取得の遅れはプロジェクトのスケジュールに大きな影響を与える。枠は限られているため、先着順が厳格に適用される」と警告しています。

また、報告書は若年層の失業率が前年同期比9.8％増加していることも示しており、政府はこれに対抗するために職業訓練プログラムの拡充を目指しています。国際派遣者にとっては、カントン当局が国内外の雇用ニーズを調整する中で、労働市場テストがより厳格化される可能性があります。

実務的なポイントとしては、人事部門は2027年の人員計画を早期に立て、カントンの労働市場審査枠を事前に確保し、特にL許可の更新申請に際しては詳細な根拠を準備することが求められます。これは2027年の連邦選挙を控え、移民政策への注目が高まっているためです。