Pada 6 Julai 2026, Sekretariat Negeri untuk Hal Ehwal Ekonomi (SECO) menerbitkan gambaran ringkas pasaran buruh bulanan, mendedahkan bahawa kekosongan pekerjaan berdaftar meningkat sebanyak 5.7% kepada 47,244 pada bulan Jun—tahap tertinggi sejak 2022. Walaupun kadar pengangguran keseluruhan menurun sedikit kepada 2.9%, bilangan jawatan kosong yang tertakluk kepada keperluan pendaftaran pekerjaan negara meningkat kepada hampir 32,000, menandakan kekurangan kemahiran yang ketara dalam bidang kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan IT.
Data ini penting bagi profesional mobiliti global kerana banyak jawatan sukar diisi adalah yang mana majikan Switzerland mencari warga negara ketiga apabila usaha pengambilan tempatan dan EU/EFTA gagal. Walaupun Majlis Persekutuan mengekalkan kuota permit kerja 2026 pada November lalu (8,500 permit B jangka panjang dan 4,500 permit L jangka pendek untuk pekerja bukan EU), kadar penggunaan semakin meningkat: SECO menganggarkan 68% permit B dan 55% permit L telah diperuntukkan menjelang akhir Jun, berbanding 60% dan 48% pada tempoh yang sama tahun lalu.
![Data SECO Tunjukkan Majikan Switzerland Meningkatkan Pengambilan Pekerja Seiring Kenaikan Kekosongan Jawatan]()
Pakar berkata data ini mengukuhkan alasan syarikat untuk memohon kuota lebih awal dalam separuh kedua tahun ini—terutamanya bagi pakar ICT, di mana pertumbuhan kekosongan meningkat 12% bulan ke bulan. “Kelewatan mendapatkan permit boleh menggagalkan jadual projek,” amaran Claude Favre, ketua imigresen di sebuah firma perundingan Big Four di Geneva. “Dengan kuota terhad, siapa cepat dia dapat benar-benar terpakai.”
Laporan itu juga menunjukkan pengangguran belia meningkat 9.8% tahun ke tahun, satu trend yang kerajaan harap dapat diatasi dengan memperluaskan program latihan kemahiran. Bagi pekerja antarabangsa, peningkatan ini mungkin bermakna ujian pasaran buruh yang lebih ketat apabila pihak berkuasa kanton menyeimbangkan keperluan pengambilan tempatan dan asing.
Nasihat praktikal: Pasukan HR harus meramalkan keperluan tenaga kerja 2027 sekarang, menempah slot kanton untuk semakan pasaran buruh, dan menyediakan justifikasi yang lebih terperinci—terutamanya untuk pembaharuan permit L—memandangkan tumpuan politik terhadap imigresen menjelang pilihan raya persekutuan 2027.
Data ini penting bagi profesional mobiliti global kerana banyak jawatan sukar diisi adalah yang mana majikan Switzerland mencari warga negara ketiga apabila usaha pengambilan tempatan dan EU/EFTA gagal. Walaupun Majlis Persekutuan mengekalkan kuota permit kerja 2026 pada November lalu (8,500 permit B jangka panjang dan 4,500 permit L jangka pendek untuk pekerja bukan EU), kadar penggunaan semakin meningkat: SECO menganggarkan 68% permit B dan 55% permit L telah diperuntukkan menjelang akhir Jun, berbanding 60% dan 48% pada tempoh yang sama tahun lalu.
Pakar berkata data ini mengukuhkan alasan syarikat untuk memohon kuota lebih awal dalam separuh kedua tahun ini—terutamanya bagi pakar ICT, di mana pertumbuhan kekosongan meningkat 12% bulan ke bulan. “Kelewatan mendapatkan permit boleh menggagalkan jadual projek,” amaran Claude Favre, ketua imigresen di sebuah firma perundingan Big Four di Geneva. “Dengan kuota terhad, siapa cepat dia dapat benar-benar terpakai.”
Laporan itu juga menunjukkan pengangguran belia meningkat 9.8% tahun ke tahun, satu trend yang kerajaan harap dapat diatasi dengan memperluaskan program latihan kemahiran. Bagi pekerja antarabangsa, peningkatan ini mungkin bermakna ujian pasaran buruh yang lebih ketat apabila pihak berkuasa kanton menyeimbangkan keperluan pengambilan tempatan dan asing.
Nasihat praktikal: Pasukan HR harus meramalkan keperluan tenaga kerja 2027 sekarang, menempah slot kanton untuk semakan pasaran buruh, dan menyediakan justifikasi yang lebih terperinci—terutamanya untuk pembaharuan permit L—memandangkan tumpuan politik terhadap imigresen menjelang pilihan raya persekutuan 2027.
