Em 6 de julho de 2026, a Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos (SECO) divulgou seu panorama mensal do mercado de trabalho, revelando que as vagas de emprego registradas aumentaram 5,7%, chegando a 47.244 em junho — o nível mais alto desde 2022. Enquanto o desemprego geral caiu ligeiramente para 2,9%, o número de vagas abertas sujeitas à exigência de registro no país subiu para quase 32.000, indicando uma escassez aguda de profissionais em engenharia, saúde e TI.
Esses dados são importantes para os profissionais de mobilidade global, pois muitas das vagas difíceis de preencher são aquelas para as quais os empregadores suíços buscam trabalhadores de países terceiros, após esgotarem as tentativas de recrutamento local e na UE/EFTA. Embora o Conselho Federal tenha mantido as cotas de permissões de trabalho para 2026 inalteradas em novembro passado (8.500 permissões B de longo prazo e 4.500 permissões L de curto prazo para trabalhadores não pertencentes à UE), as taxas de utilização estão aumentando: o SECO estima que 68% das permissões B e 55% das permissões L já haviam sido concedidas até o final de junho, contra 60% e 48%, respectivamente, no mesmo período do ano anterior.
![Dados do SECO mostram que empregadores suíços intensificam contratações com aumento de vagas de emprego]()
Especialistas afirmam que esses dados reforçam a necessidade de as empresas solicitarem as cotas o quanto antes na segunda metade do ano — especialmente para especialistas em TIC, onde o crescimento das vagas atingiu 12% mês a mês. “Atrasos na obtenção das permissões podem comprometer os prazos dos projetos”, alertou Claude Favre, líder de imigração em uma das Big Four em Genebra. “Com cotas limitadas, vale a regra do ‘quem chega primeiro, leva’.”
O relatório também aponta um aumento de 9,8% no desemprego juvenil em relação ao ano anterior, uma tendência que o governo pretende combater ampliando os programas de aprendizagem. Para os trabalhadores internacionais, esse aumento pode significar testes mais rigorosos no mercado de trabalho, à medida que as autoridades cantonais equilibram as necessidades de contratação doméstica e estrangeira.
Recomendação prática: as equipes de RH devem projetar agora as necessidades de pessoal para 2027, reservar antecipadamente as vagas cantonais para as avaliações do mercado de trabalho e preparar justificativas mais detalhadas — especialmente para renovações de permissões L — diante do foco político na imigração antes das eleições federais de 2027.
Esses dados são importantes para os profissionais de mobilidade global, pois muitas das vagas difíceis de preencher são aquelas para as quais os empregadores suíços buscam trabalhadores de países terceiros, após esgotarem as tentativas de recrutamento local e na UE/EFTA. Embora o Conselho Federal tenha mantido as cotas de permissões de trabalho para 2026 inalteradas em novembro passado (8.500 permissões B de longo prazo e 4.500 permissões L de curto prazo para trabalhadores não pertencentes à UE), as taxas de utilização estão aumentando: o SECO estima que 68% das permissões B e 55% das permissões L já haviam sido concedidas até o final de junho, contra 60% e 48%, respectivamente, no mesmo período do ano anterior.
Especialistas afirmam que esses dados reforçam a necessidade de as empresas solicitarem as cotas o quanto antes na segunda metade do ano — especialmente para especialistas em TIC, onde o crescimento das vagas atingiu 12% mês a mês. “Atrasos na obtenção das permissões podem comprometer os prazos dos projetos”, alertou Claude Favre, líder de imigração em uma das Big Four em Genebra. “Com cotas limitadas, vale a regra do ‘quem chega primeiro, leva’.”
O relatório também aponta um aumento de 9,8% no desemprego juvenil em relação ao ano anterior, uma tendência que o governo pretende combater ampliando os programas de aprendizagem. Para os trabalhadores internacionais, esse aumento pode significar testes mais rigorosos no mercado de trabalho, à medida que as autoridades cantonais equilibram as necessidades de contratação doméstica e estrangeira.
Recomendação prática: as equipes de RH devem projetar agora as necessidades de pessoal para 2027, reservar antecipadamente as vagas cantonais para as avaliações do mercado de trabalho e preparar justificativas mais detalhadas — especialmente para renovações de permissões L — diante do foco político na imigração antes das eleições federais de 2027.
