6 lipca 2026 roku Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO) opublikował comiesięczne dane dotyczące rynku pracy, które pokazują, że liczba zarejestrowanych ofert pracy wzrosła w czerwcu o 5,7% do 47 244 – to najwyższy poziom od 2022 roku. Mimo że ogólne bezrobocie nieznacznie spadło do 2,9%, liczba dostępnych stanowisk podlegających obowiązkowi rejestracji pracy wzrosła do prawie 32 000, co wskazuje na poważne braki kadrowe w inżynierii, opiece zdrowotnej i IT. Dane te są istotne dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej, ponieważ wiele z tych trudnych do obsadzenia stanowisk to te, na które szwajcarscy pracodawcy poszukują pracowników spoza UE/EFTA, gdy lokalne i europejskie rekrutacje zawodzą.
Chociaż Rada Federalna pozostawiła w listopadzie 2025 roku bez zmian limity zezwoleń na pracę na 2026 rok (8 500 długoterminowych pozwoleń B i 4 500 krótkoterminowych pozwoleń L dla pracowników spoza UE), wskaźniki wykorzystania tych kwot rosną: SECO szacuje, że do końca czerwca przydzielono już 68% pozwoleń B i 55% pozwoleń L, podczas gdy rok wcześniej było to odpowiednio 60% i 48%. Eksperci podkreślają, że te dane wskazują na konieczność wcześniejszego składania wniosków o kwoty w drugiej połowie roku – zwłaszcza dla specjalistów ICT, gdzie liczba wakatów wzrosła o 12% w porównaniu z poprzednim miesiącem. „Opóźnienia w uzyskaniu pozwoleń mogą zakłócić harmonogramy projektów” – ostrzega Claude Favre, ekspert ds. imigracji w jednej z firm doradczych Big Four w Genewie. „Przy ograniczonych kwotach obowiązuje zasada kto pierwszy, ten lepszy.”
![Dane SECO: Szwajcarscy pracodawcy intensyfikują rekrutację wraz ze wzrostem liczby ofert pracy]()
Raport pokazuje również, że bezrobocie wśród młodych wzrosło o 9,8% rok do roku, co rząd chce przeciwdziałać poprzez rozszerzenie programów praktyk zawodowych. Dla międzynarodowych pracowników oznacza to możliwe zaostrzenie testów rynku pracy, gdy władze kantonalne będą równoważyć potrzeby zatrudnienia krajowego i zagranicznego.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR powinny już teraz prognozować potrzeby kadrowe na 2027 rok, wcześniej rezerwować terminy w kantonach na przeglądy rynku pracy oraz przygotowywać bardziej szczegółowe uzasadnienia – zwłaszcza przy odnawianiu pozwoleń L – zważywszy na polityczne zainteresowanie kwestią imigracji przed wyborami federalnymi w 2027 roku.
Chociaż Rada Federalna pozostawiła w listopadzie 2025 roku bez zmian limity zezwoleń na pracę na 2026 rok (8 500 długoterminowych pozwoleń B i 4 500 krótkoterminowych pozwoleń L dla pracowników spoza UE), wskaźniki wykorzystania tych kwot rosną: SECO szacuje, że do końca czerwca przydzielono już 68% pozwoleń B i 55% pozwoleń L, podczas gdy rok wcześniej było to odpowiednio 60% i 48%. Eksperci podkreślają, że te dane wskazują na konieczność wcześniejszego składania wniosków o kwoty w drugiej połowie roku – zwłaszcza dla specjalistów ICT, gdzie liczba wakatów wzrosła o 12% w porównaniu z poprzednim miesiącem. „Opóźnienia w uzyskaniu pozwoleń mogą zakłócić harmonogramy projektów” – ostrzega Claude Favre, ekspert ds. imigracji w jednej z firm doradczych Big Four w Genewie. „Przy ograniczonych kwotach obowiązuje zasada kto pierwszy, ten lepszy.”
Raport pokazuje również, że bezrobocie wśród młodych wzrosło o 9,8% rok do roku, co rząd chce przeciwdziałać poprzez rozszerzenie programów praktyk zawodowych. Dla międzynarodowych pracowników oznacza to możliwe zaostrzenie testów rynku pracy, gdy władze kantonalne będą równoważyć potrzeby zatrudnienia krajowego i zagranicznego.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR powinny już teraz prognozować potrzeby kadrowe na 2027 rok, wcześniej rezerwować terminy w kantonach na przeglądy rynku pracy oraz przygotowywać bardziej szczegółowe uzasadnienia – zwłaszcza przy odnawianiu pozwoleń L – zważywszy na polityczne zainteresowanie kwestią imigracji przed wyborami federalnymi w 2027 roku.
