बाइडेन प्रशासन ने 7 जुलाई 2026 को चुपचाप अपना अर्धवार्षिक संघीय नियामक और विनियमन-रद्दीकरण कार्यों का एकीकृत एजेंडा दायर किया, जिसमें वर्ष के अंत तक अंतिम रूप देने या प्रस्तावित करने वाली हर एक प्रवासन-संबंधी नियमावली का विस्तृत रोडमैप प्रस्तुत किया गया है। प्रमुख बिंदुओं में H-1B कार्यक्रम को कड़ा करने, PERM श्रम-बाजार परीक्षण को आधुनिक बनाने, प्रचलित वेतन बढ़ाने, F/J/I प्रवेश को “स्थिति की अवधि” से निश्चित समाप्ति तिथियों में बदलने, बायोमेट्रिक्स का विस्तार करने और वर्तमान सार्वजनिक-भार नियम को रद्द करने की योजनाएं शामिल हैं। नियोक्ताओं के लिए, H-1B सेक्शन सबसे अधिक विवादास्पद है। अगस्त में प्रस्तावित एक मसौदा नियम यह परिभाषित करेगा कि कौन से संगठन वार्षिक सीमा से मुक्त होंगे, तीसरे पक्ष की नियुक्ति पर अतिरिक्त सुरक्षा उपाय लगाएंगे, और पूर्व उल्लंघन वाले फर्मों के लिए त्वरित अनुपालन ऑडिट बनाएंगे। साथ ही, USCIS “50/50” अधिभार को बढ़ाने की योजना बना रहा है—जो वर्तमान में केवल प्रारंभिक H-1B/L-1 याचिकाओं पर लगाया जाता है—जिसे अब प्रवास विस्तारों पर भी लागू किया जाएगा, जिससे बड़े H-1B-प्रधान नियोक्ताओं के लिए प्रत्येक फाइलिंग पर 4,000 या 4,500 अमेरिकी डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लगेगा। अलग से, DHS पुष्टि करता है कि फरवरी में अंतिम रूप दिया गया वेतन-भारित चयन प्रणाली FY-2028 सीमा के लिए लागू रहेगी। श्रम विभाग (DOL) भी समान रूप से महत्वाकांक्षी है। इस महीने प्रस्तावित नियम 20 साल पुराने PERM भर्ती नियमों को पुनर्गठित करेगा, जिसमें अधिक डिजिटल विज्ञापन, कड़े छंटनी जांच और अतिरिक्त दस्तावेजी साक्ष्य अनिवार्य होंगे—जो पहले से लगभग 480 दिनों के आसपास चल रहे प्रसंस्करण समय को और लंबा कर सकते हैं। DOL यह भी संकेत देता है कि मार्च में प्रस्तावित प्रचलित वेतन को 34वें प्रतिशतक तक बढ़ाने की योजना टिप्पणियों के विश्लेषण के बाद अंतिम रूप लेगी, जिससे औसत वेतन आवश्यकताएं लगभग 21-33 प्रतिशत तक बढ़ेंगी। छात्र पक्ष पर, DHS पिछले वर्ष पहली बार प्रस्तावित F/J/I “निश्चित अवधि प्रवेश” नियम को आगे बढ़ा रहा है। OMB में अंतिम पाठ के अनुसार, अधिकांश F-1 छात्रों को चार साल का I-94 मिलेगा (या कार्यक्रम जल्दी समाप्त होने पर कम), और उन्हें USCIS के साथ विस्तार के लिए आवेदन करना होगा, न कि वर्तमान ग्रेस पीरियड पर निर्भर रहना होगा। फरवरी 2027 का एक अलग प्रस्ताव OPT, STEM OPT और CPT को सीमित कर सकता है, जो अंतरराष्ट्रीय स्नातकों पर निर्भर तकनीकी और वित्तीय नियोक्ताओं के लिए खतरा है। यह नियामक एजेंडा स्वचालित रूप से लागू नहीं होता और न ही स्थिर है, लेकिन यह सरकार की प्राथमिकताओं और संभावित समयसीमा पर दुर्लभ स्पष्टता प्रदान करता है। नियोक्ताओं के पास प्रत्येक प्रस्ताव के संघीय रजिस्टर में प्रकाशित होने के 30-60 दिनों के भीतर टिप्पणियां जमा करने की संक्षिप्त अवधि होती है, जो अंतिम नियमों को आकार दे सकती हैं। प्रवासन सलाहकार अब उच्च वेतन और शुल्क के लिए बजट बनाने, H-1B अनुपालन का ऑडिट करने और यह योजना बनाने की सलाह देते हैं कि आगामी PERM बदलाव 2027 में ग्रीन कार्ड रणनीतियों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
स्रोत: VisasUpdate
