चेक संसद ने विदेशी कानून पर अंतिम बहस शुरू की

प्राग की चैंबर ऑफ डिप्टीज ने आज, 10 जुलाई 2026 को अपनी 27वीं सत्र की शुरुआत की है, जिसमें सरकार के बिल संख्या 144—जिसे औपचारिक रूप से विदेशी नागरिकों के प्रवेश और निवास पर अधिनियम (cizinecký zákon) कहा जाता है—का लंबे समय से प्रतीक्षित तीसरा (और अंतिम) पठन शामिल है। यह बिल 1999 के बाद देश के प्रवासन ढांचे का पहला पूर्ण पुनर्लेखन है और पिछले दशक में पारित 17 अलग-अलग संशोधनों को एकीकृत करने का लक्ष्य रखता है। मुख्य बदलावों में शामिल हैं:
• एक राष्ट्रीय पोर्टल के माध्यम से दीर्घकालिक वीजा और निवास परमिट आवेदन की डिजिटल और सरल फाइलिंग;
• कर्मचारी कार्ड के लिए 60 दिन और ब्लू कार्ड के लिए 30 दिन की वैधानिक समयसीमा, साथ ही “मौन सहमति” की स्वचालित व्यवस्था;
• प्रायोजक नियोक्ताओं के लिए नई अनुपालन जिम्मेदारियां, जैसे अनिवार्य वेतन भुगतान रिपोर्टिंग और यादृच्छिक ऑन-साइट जांच;
• तेज़ ट्रैक योजनाओं की विस्तारित सूची (मुख्य और अनुसंधान कर्मचारी, उच्च योग्य कर्मचारी, यूक्रेन टैलेंट) जो अब सरकार के आदेश के बजाय सीधे कानून में शामिल होंगी।

गृह मंत्रालय का तर्क है कि यह सुधार उन प्रक्रियात्मक बैकलॉग को दूर करने के लिए आवश्यक है, जो इस वर्ष की शुरुआत में 1,38,000 से अधिक मामलों तक पहुंच गए थे। व्यावसायिक संघ बिल का व्यापक समर्थन कर रहे हैं, यह कहते हुए कि निश्चित समयसीमा चेक गणराज्य को विदेशी प्रतिभा के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएगी, लेकिन वे एक अंतिम चरण के संशोधन का विरोध कर रहे हैं जो मामूली कागजी त्रुटियों के लिए जुर्माने को तीन गुना कर देगा। गैर-सरकारी संगठन कानूनी सहायता कोष की शुरुआत का स्वागत कर रहे हैं, लेकिन सांसदों से सीमा पर निवास परमिट रद्द करने की प्रस्तावित भाषा को नरम करने का आग्रह कर रहे हैं।



यदि निचली सदन इस सप्ताह बिल को मंजूरी दे देती है, तो सीनेट गर्मी की छुट्टियों के बाद मतदान करेगा, जिससे नया नियम 1 जनवरी 2027 से लागू हो सकेगा। मानव संसाधन निदेशकों को स्वचालित समाप्ति नियमों के प्रभाव को समझना शुरू कर देना चाहिए, खासकर पोस्टेड वर्कर नवीनीकरणों पर, और बिल के उच्च अनुपालन जुर्मानों के लिए बजट बनाना चाहिए। जो कंपनियां मौजूदा मुख्य और अनुसंधान कर्मचारी या उच्च योग्य कर्मचारी कार्यक्रमों का उपयोग कर रही हैं, उन्हें लागू नियमों के प्रकाशन के बाद—संभावित रूप से शुरुआती शरद ऋतु में—पुनः पंजीकरण करना होगा।

व्यावहारिक रूप से, लंबित आवेदन वाले विदेशी कर्मचारियों को इलेक्ट्रॉनिक पोर्टल और सख्त समयसीमा शुरू होने के बाद तेज़ निर्णय मिलने की उम्मीद है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां आंतरिक कंपनी ट्रांसफर पर निर्भर हैं, वे ब्लू कार्ड प्रक्रिया की सीमा घटकर एक महीने होने से लाभान्वित होंगी। हालांकि, बिल के कड़े नियोक्ता-जिम्मेदारी प्रावधानों के कारण पेरोल, मोबिलिटी और स्थानीय मानव संसाधन टीमों को जुर्माने से बचने के लिए—जो देर से अनुबंध अपलोड पर CZK 1 मिलियन तक हो सकते हैं—घनिष्ठ समन्वय करना होगा।