A Câmara dos Deputados de Praga inicia hoje, 10 de julho de 2026, sua 27ª sessão com a tão aguardada terceira (e última) leitura do Projeto de Lei do Governo nº 144 — formalmente denominado Lei sobre Entrada e Residência de Estrangeiros (cizinecký zákon). Este projeto representa a primeira reformulação completa do marco migratório do país desde 1999 e tem como objetivo consolidar 17 emendas distintas aprovadas na última década.
As principais mudanças incluem:
• Simplificação do processo digital para pedidos de visto de longa duração e autorizações de residência, por meio de um portal nacional único;
• Prazos legais definidos (60 dias para cartões de empregado, 30 dias para Cartões Azuis), acompanhados de uma cláusula automática de “silêncio-consentimento”;
• Novas obrigações para empregadores patrocinadores, como a obrigatoriedade de reportar pagamentos salariais e a realização de fiscalizações aleatórias no local de trabalho;
• Ampliação da lista de programas de aprovação rápida (Funcionários-Chave e de Pesquisa, Empregado Altamente Qualificado, Talentos da Ucrânia), que passarão a estar incorporados diretamente na lei, em vez de serem regulados por decreto governamental.
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O Ministério do Interior defende que a reforma é essencial para enfrentar o acúmulo de processos, que ultrapassou 138 mil casos no início deste ano. Associações empresariais apoiam amplamente o projeto, destacando que prazos previsíveis tornarão a República Tcheca mais competitiva para atrair talentos estrangeiros, mas se opõem a uma emenda de última hora que triplicaria as multas por pequenos erros burocráticos. ONGs receberam positivamente a criação de um fundo de assistência jurídica, mas pressionam os deputados a suavizar a redação que permite o cancelamento imediato de autorizações de residência na fronteira.
Se a Câmara aprovar o texto esta semana, o Senado deve votar após o recesso de verão, possibilitando que o novo regime entre em vigor em 1º de janeiro de 2027. Diretores de recursos humanos devem começar a avaliar como as regras de caducidade automática podem impactar as renovações de trabalhadores destacados e preparar o orçamento para as multas mais severas. Empresas que utilizam os atuais Programas de Funcionários-Chave e Altamente Qualificados precisarão se recadastrar assim que os regulamentos de implementação forem publicados — provavelmente no início do outono. Na prática, estrangeiros com pedidos pendentes devem ter decisões mais rápidas com o lançamento do portal eletrônico e dos prazos rigorosos. Multinacionais que dependem de transferências internas se beneficiarão do limite de processamento do Cartão Azul, que será reduzido para um mês. Contudo, as regras mais rígidas de responsabilidade dos empregadores exigirão que as equipes de folha de pagamento, mobilidade e RH local trabalhem em estreita colaboração para evitar multas de até 1 milhão de CZK por atrasos no envio de contratos.
As principais mudanças incluem:
• Simplificação do processo digital para pedidos de visto de longa duração e autorizações de residência, por meio de um portal nacional único;
• Prazos legais definidos (60 dias para cartões de empregado, 30 dias para Cartões Azuis), acompanhados de uma cláusula automática de “silêncio-consentimento”;
• Novas obrigações para empregadores patrocinadores, como a obrigatoriedade de reportar pagamentos salariais e a realização de fiscalizações aleatórias no local de trabalho;
• Ampliação da lista de programas de aprovação rápida (Funcionários-Chave e de Pesquisa, Empregado Altamente Qualificado, Talentos da Ucrânia), que passarão a estar incorporados diretamente na lei, em vez de serem regulados por decreto governamental.
O Ministério do Interior defende que a reforma é essencial para enfrentar o acúmulo de processos, que ultrapassou 138 mil casos no início deste ano. Associações empresariais apoiam amplamente o projeto, destacando que prazos previsíveis tornarão a República Tcheca mais competitiva para atrair talentos estrangeiros, mas se opõem a uma emenda de última hora que triplicaria as multas por pequenos erros burocráticos. ONGs receberam positivamente a criação de um fundo de assistência jurídica, mas pressionam os deputados a suavizar a redação que permite o cancelamento imediato de autorizações de residência na fronteira.
Se a Câmara aprovar o texto esta semana, o Senado deve votar após o recesso de verão, possibilitando que o novo regime entre em vigor em 1º de janeiro de 2027. Diretores de recursos humanos devem começar a avaliar como as regras de caducidade automática podem impactar as renovações de trabalhadores destacados e preparar o orçamento para as multas mais severas. Empresas que utilizam os atuais Programas de Funcionários-Chave e Altamente Qualificados precisarão se recadastrar assim que os regulamentos de implementação forem publicados — provavelmente no início do outono. Na prática, estrangeiros com pedidos pendentes devem ter decisões mais rápidas com o lançamento do portal eletrônico e dos prazos rigorosos. Multinacionais que dependem de transferências internas se beneficiarão do limite de processamento do Cartão Azul, que será reduzido para um mês. Contudo, as regras mais rígidas de responsabilidade dos empregadores exigirão que as equipes de folha de pagamento, mobilidade e RH local trabalhem em estreita colaboração para evitar multas de até 1 milhão de CZK por atrasos no envio de contratos.
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