De Tsjechische Kamer van Afgevaardigden begint vandaag, 10 juli 2026, aan haar 27e zitting met de langverwachte derde (en laatste) behandeling van wetsvoorstel nr. 144—formeel de Wet op de Toegang en Verblijf van Buitenlanders (cizinecký zákon). Dit wetsvoorstel is de eerste volledige herziening van het migratiekader sinds 1999 en heeft als doel 17 afzonderlijke wijzigingen van het afgelopen decennium samen te voegen. Belangrijke veranderingen zijn onder meer:
• een gestroomlijnde digitale indiening van aanvragen voor langetermijnvisa en verblijfsvergunningen via één nationaal portaal;
• wettelijke termijnen (60 dagen voor werknemerskaarten, 30 dagen voor Blue Cards) met automatische “stilzwijgende toestemming” bij het verstrijken van de termijn;
• nieuwe nalevingsverplichtingen voor werkgevers die sponsoren, zoals verplichte rapportage van loonbetalingen en willekeurige controles op locatie;
• een uitgebreidere lijst van versnelde procedures (Key & Research Staff, Hooggekwalificeerde Werknemer, Oekraïne Talent) die rechtstreeks in de wet worden opgenomen in plaats van via een regeringsbesluit.
![Tsjechisch parlement opent laatste debat over uitgebreide vreemdelingenwet]()
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat de hervorming essentieel is om de achterstanden in de verwerking aan te pakken, die begin dit jaar opliepen tot meer dan 138.000 zaken. Zakenverenigingen steunen het wetsvoorstel over het algemeen, omdat voorspelbare termijnen Tsjechië aantrekkelijker maken voor buitenlands talent, maar zij verzetten zich tegen een late wijziging die boetes voor kleine administratieve fouten zou verdrievoudigen. NGO’s juichen de invoering van een fonds voor rechtsbijstand toe, maar dringen er bij de Kamer op aan om de voorgestelde formulering te versoepelen die onmiddellijke intrekking van verblijfsvergunningen aan de grens mogelijk maakt.
Als de Tweede Kamer deze week instemt met de tekst, wordt verwacht dat de Senaat na het zomerreces stemt, zodat het nieuwe regime op 1 januari 2027 kan ingaan. HR-managers doen er goed aan nu al in kaart te brengen hoe de automatische vervalregels van invloed kunnen zijn op verlengingen van gedetacheerde werknemers en rekening te houden met hogere boetes voor niet-naleving. Bedrijven die gebruikmaken van de huidige Key & Research Staff- of Hooggekwalificeerde Werknemersprogramma’s moeten zich opnieuw registreren zodra de uitvoeringsregels worden gepubliceerd—waarschijnlijk begin herfst.
In de praktijk kunnen buitenlandse werknemers met lopende aanvragen snellere beslissingen verwachten zodra het elektronische portaal en de strikte termijnen van kracht zijn. Multinationals die afhankelijk zijn van intra-company transfers profiteren van de verkorte verwerkingstermijn van de Blue Card, die teruggaat naar één maand. Tegelijkertijd betekent de strengere werkgeversaansprakelijkheid dat payroll-, mobiliteits- en lokale HR-teams nauw moeten samenwerken om boetes tot 1 miljoen CZK voor te late contractindiening te voorkomen.
• een gestroomlijnde digitale indiening van aanvragen voor langetermijnvisa en verblijfsvergunningen via één nationaal portaal;
• wettelijke termijnen (60 dagen voor werknemerskaarten, 30 dagen voor Blue Cards) met automatische “stilzwijgende toestemming” bij het verstrijken van de termijn;
• nieuwe nalevingsverplichtingen voor werkgevers die sponsoren, zoals verplichte rapportage van loonbetalingen en willekeurige controles op locatie;
• een uitgebreidere lijst van versnelde procedures (Key & Research Staff, Hooggekwalificeerde Werknemer, Oekraïne Talent) die rechtstreeks in de wet worden opgenomen in plaats van via een regeringsbesluit.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat de hervorming essentieel is om de achterstanden in de verwerking aan te pakken, die begin dit jaar opliepen tot meer dan 138.000 zaken. Zakenverenigingen steunen het wetsvoorstel over het algemeen, omdat voorspelbare termijnen Tsjechië aantrekkelijker maken voor buitenlands talent, maar zij verzetten zich tegen een late wijziging die boetes voor kleine administratieve fouten zou verdrievoudigen. NGO’s juichen de invoering van een fonds voor rechtsbijstand toe, maar dringen er bij de Kamer op aan om de voorgestelde formulering te versoepelen die onmiddellijke intrekking van verblijfsvergunningen aan de grens mogelijk maakt.
Als de Tweede Kamer deze week instemt met de tekst, wordt verwacht dat de Senaat na het zomerreces stemt, zodat het nieuwe regime op 1 januari 2027 kan ingaan. HR-managers doen er goed aan nu al in kaart te brengen hoe de automatische vervalregels van invloed kunnen zijn op verlengingen van gedetacheerde werknemers en rekening te houden met hogere boetes voor niet-naleving. Bedrijven die gebruikmaken van de huidige Key & Research Staff- of Hooggekwalificeerde Werknemersprogramma’s moeten zich opnieuw registreren zodra de uitvoeringsregels worden gepubliceerd—waarschijnlijk begin herfst.
In de praktijk kunnen buitenlandse werknemers met lopende aanvragen snellere beslissingen verwachten zodra het elektronische portaal en de strikte termijnen van kracht zijn. Multinationals die afhankelijk zijn van intra-company transfers profiteren van de verkorte verwerkingstermijn van de Blue Card, die teruggaat naar één maand. Tegelijkertijd betekent de strengere werkgeversaansprakelijkheid dat payroll-, mobiliteits- en lokale HR-teams nauw moeten samenwerken om boetes tot 1 miljoen CZK voor te late contractindiening te voorkomen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Tsjechische Republiek.Meer van Tsjechische Republiek
Bekijk alles
Klantenservice Ministerie van Binnenlandse Zaken en kantoor Praag-Chodov één dag gesloten
Luchthaven Praag Vodochody Gesloten van 6 tot 17 juli voor Renovatie van de Start- en Landingsbaan
