Il Parlamento ceco apre il dibattito finale sulla legge organica sugli stranieri

La Camera dei Deputati di Praga inaugura oggi, 10 luglio 2026, la sua 27ª sessione con la tanto attesa terza (e ultima) lettura del Disegno di Legge Governativo n. 144, formalmente noto come Legge sull’Ingresso e il Soggiorno degli Stranieri (cizinecký zákon). Si tratta della prima riscrittura completa del quadro migratorio del paese dal 1999, con l’obiettivo di unificare 17 emendamenti distinti approvati nell’ultimo decennio.

Le principali novità includono:
• la semplificazione della presentazione digitale delle domande di visto a lungo termine e di permesso di soggiorno tramite un unico portale nazionale;
• scadenze legali precise (60 giorni per le carte per lavoratori, 30 giorni per le Blue Card) accompagnate da una clausola di “silenzio-assenso” automatica;
• nuovi obblighi di conformità per i datori di lavoro sponsor, come la segnalazione obbligatoria dei pagamenti salariali e controlli a sorpresa in loco;
• un elenco ampliato di procedure accelerate (Personale Chiave e Ricerca, Lavoratori Altamente Qualificati, Talenti dall’Ucraina) che saranno integrate direttamente nella legge anziché tramite decreto governativo.

Il Ministero dell’Interno sostiene che la riforma sia indispensabile per affrontare l’arretrato di pratiche, che ha superato le 138.000 domande all’inizio di quest’anno. Le associazioni imprenditoriali appoggiano in larga misura il disegno di legge, sottolineando che tempistiche prevedibili renderanno la Repubblica Ceca più competitiva nell’attrarre talenti stranieri, ma si oppongono a un emendamento dell’ultimo minuto che triplicherebbe le sanzioni per errori amministrativi minori.

Le ONG hanno accolto con favore l’introduzione di un fondo per l’assistenza legale, ma chiedono ai deputati di ammorbidire il linguaggio proposto che consentirebbe la revoca immediata del permesso di soggiorno al confine.



Se la Camera bassa approverà il testo questa settimana, il Senato dovrebbe votare dopo la pausa estiva, permettendo l’entrata in vigore del nuovo regime dal 1° gennaio 2027.

I direttori delle risorse umane dovrebbero iniziare a valutare come le regole di decadenza automatica potrebbero influire sui rinnovi dei lavoratori distaccati e pianificare nel budget le maggiori sanzioni previste. Le aziende che utilizzano attualmente i programmi per Personale Chiave e Ricerca o Lavoratori Altamente Qualificati dovranno procedere a una nuova registrazione una volta pubblicati i regolamenti attuativi, probabilmente in autunno.

Praticamente, i lavoratori stranieri con domande in sospeso dovrebbero beneficiare di decisioni più rapide una volta attivato il portale elettronico e le scadenze rigorose. Le multinazionali che fanno affidamento sui trasferimenti intra-aziendali trarranno vantaggio dal limite massimo di un mese per l’elaborazione delle Blue Card.

Tuttavia, le disposizioni più severe sulla responsabilità dei datori di lavoro impongono a team di payroll, mobilità e risorse umane locali di coordinarsi strettamente per evitare multe fino a 1 milione di CZK per ritardi nel caricamento dei contratti.