Палата депутатів Праги розпочинає сьогодні, 10 липня 2026 року, своє 27-ме засідання з довгоочікуваного третього (і останнього) читання урядового законопроєкту №144 — офіційно «Закон про в’їзд та перебування іноземців» (cizinecký zákon). Цей законопроєкт є першою повною переробкою міграційної системи країни з 1999 року і має на меті об’єднати 17 окремих поправок, ухвалених за останнє десятиліття. Основні зміни включають: • спрощену цифрову подачу заяв на довгострокові візи та дозволи на проживання через єдиний національний портал; • встановлення законодавчих термінів розгляду (60 днів для карток працівника, 30 днів для «Блакитних карток») із автоматичним принципом «мовчання — це згода»; • нові обов’язки для роботодавців-спонсорів, зокрема обов’язкове звітування про виплату заробітної плати та випадкові перевірки на місцях; • розширений перелік прискорених програм (ключовий та науково-дослідний персонал, висококваліфіковані працівники, таланти з України), які будуть закріплені безпосередньо в законі, а не в урядових постановах. Міністерство внутрішніх справ наголошує, що реформа є необхідною для подолання накопичених затримок у розгляді справ, які на початку року перевищували 138 000. Бізнес-асоціації загалом підтримують законопроєкт, зазначаючи, що передбачувані терміни розгляду зроблять Чехію більш конкурентоспроможною для іноземних талантів, але виступають проти поправки на пізньому етапі, яка передбачає утричі більші штрафи за незначні помилки в документах. НУО позитивно сприйняли створення фонду правової допомоги, але закликають депутатів пом’якшити запропоновані норми, що дозволяють скасовувати дозволи на проживання безпосередньо на кордоні. Якщо нижня палата схвалить текст цього тижня, Сенат, ймовірно, проголосує після літніх канікул, що дозволить новому режиму набути чинності з 1 січня 2027 року. Директорам з персоналу варто почати аналізувати, як правила автоматичного анулювання можуть вплинути на продовження дозволів для відряджених працівників, а також закласти у бюджет підвищені штрафи за порушення. Компаніям, які користуються нинішніми програмами для ключового та науково-дослідного персоналу або висококваліфікованих працівників, доведеться повторно реєструватися після публікації підзаконних актів — ймовірно, на початку осені. Практично іноземні працівники з відкритими заявами повинні отримати швидше рішення після запуску електронного порталу та встановлення жорстких термінів. Міжнародні корпорації, які залежать від внутрішньокорпоративних переведень, виграють від скорочення терміну розгляду «Блакитних карток» до одного місяця. Водночас жорсткіші положення про відповідальність роботодавців означають, що відділи зарплат, мобільності та місцеві HR-команди мають тісно співпрацювати, щоб уникнути штрафів до 1 мільйона крон за несвоєчасне завантаження контрактів.
