Dewan Perwakilan Praha memulai sidang ke-27 hari ini, 10 Juli 2026, dengan pembacaan ketiga (dan terakhir) yang telah lama dinantikan atas Rancangan Undang-Undang Pemerintah No. 144—secara resmi dikenal sebagai Undang-Undang tentang Masuk dan Tinggal Warga Negara Asing (cizinecký zákon). RUU ini merupakan penulisan ulang penuh pertama dari kerangka migrasi negara sejak 1999 dan bertujuan mengkonsolidasikan 17 amandemen terpisah yang disahkan selama dekade terakhir. Perubahan utama meliputi: • pengajuan visa jangka panjang dan izin tinggal yang disederhanakan secara digital melalui satu portal nasional; • batas waktu hukum (60 hari untuk kartu karyawan, 30 hari untuk Kartu Biru) dengan ketentuan “diam berarti setuju” secara otomatis; • kewajiban kepatuhan baru bagi pemberi kerja sponsor, seperti pelaporan pembayaran upah wajib dan pemeriksaan acak di lokasi; serta • daftar skema jalur cepat yang diperluas (Staf Kunci & Peneliti, Karyawan Sangat Berkualifikasi, Bakat Ukraina) yang akan diatur langsung dalam undang-undang, bukan melalui keputusan pemerintah. Kementerian Dalam Negeri berargumen bahwa reformasi ini penting untuk mengatasi tumpukan proses yang mencapai lebih dari 138.000 kasus awal tahun ini. Asosiasi bisnis secara umum mendukung RUU ini, menyatakan bahwa jadwal yang dapat diprediksi akan membuat Republik Ceko lebih kompetitif dalam menarik talenta asing, namun mereka menolak amandemen tahap akhir yang akan melipatgandakan denda untuk kesalahan administrasi kecil. LSM menyambut baik pengenalan dana bantuan hukum namun mendesak anggota DPR untuk melunakkan bahasa yang memungkinkan pembatalan izin tinggal secara langsung di perbatasan. Jika DPR menyetujui teks ini minggu ini, Senat diperkirakan akan memberikan suara setelah masa reses musim panas, sehingga rezim baru dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027. Direktur sumber daya manusia harus mulai memetakan bagaimana aturan kedaluwarsa otomatis dapat memengaruhi pembaruan pekerja yang dipindahkan dan menganggarkan denda kepatuhan yang lebih tinggi. Perusahaan yang menggunakan Program Staf Kunci & Peneliti atau Karyawan Sangat Berkualifikasi yang ada harus mendaftar ulang setelah peraturan pelaksanaan diterbitkan—kemungkinan awal musim gugur. Secara praktis, karyawan asing dengan aplikasi yang sedang diproses akan mendapatkan keputusan lebih cepat setelah portal elektronik dan batas waktu ketat diberlakukan. Perusahaan multinasional yang mengandalkan transfer antarperusahaan akan diuntungkan dari batas waktu pemrosesan Kartu Biru yang dipersingkat menjadi satu bulan. Namun, ketentuan tanggung jawab pemberi kerja yang lebih ketat berarti tim penggajian, mobilitas, dan SDM lokal harus bekerja sama erat untuk menghindari denda hingga CZK 1 juta akibat keterlambatan pengunggahan kontrak.
