프라하 하원은 2026년 7월 10일 오늘 제27차 회의를 시작하며, 오랫동안 기다려온 정부 법안 제144호—정식 명칭은 외국인 출입 및 체류에 관한 법률(체코어: cizinecký zákon)의 세 번째이자 최종 심의를 진행합니다. 이 법안은 1999년 이후 처음으로 국가의 이민 체계를 전면 개정하는 것으로, 지난 10년간 통과된 17개의 개별 개정안을 통합하는 것을 목표로 합니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다: • 장기 비자 및 체류 허가 신청을 단일 국가 포털을 통해 디지털로 간소화; • 직원 카드 처리 60일, 블루카드 처리 30일의 법정 기한과 자동 ‘묵시적 동의’ 조항 도입; • 임금 지급 보고 의무 및 무작위 현장 점검 등 후원 고용주에 대한 새로운 준수 의무; • 법률에 직접 포함되는 신속 처리 제도 확대(핵심 및 연구 인력, 고급 인력, 우크라이나 인재 프로그램) 기존 정부령 대신 법률로 규정. 내무부는 올해 초 13만 8천 건을 넘는 처리 지연 문제를 해결하기 위해 이번 개혁이 필수적이라고 주장합니다. 기업 단체들은 예측 가능한 처리 기간이 체코를 외국 인재 유치에 더 경쟁력 있게 만들 것이라며 대체로 법안을 지지하지만, 사소한 서류 오류에 대한 벌금을 3배로 인상하는 후반부 수정안에는 반대하고 있습니다. 비정부기구(NGO)들은 법률 지원 기금 도입을 환영하면서도, 국경에서 즉시 체류 허가를 취소할 수 있도록 허용하는 조항의 완화를 국회의원들에게 촉구하고 있습니다. 하원이 이번 주 법안을 승인하면, 상원은 여름 휴회 후 표결에 들어가 2027년 1월 1일부터 새 제도가 시행될 전망입니다. 인사 담당자들은 자동 소멸 규정이 파견 근로자 갱신에 미칠 영향을 분석하고, 강화된 준수 벌금 예산을 준비해야 합니다. 기존 핵심 및 연구 인력, 고급 인력 프로그램을 사용하는 기업은 시행령이 발표되는 초가을경에 재등록해야 합니다. 실무적으로는 전자 포털과 엄격한 기한이 도입되면 신청 중인 외국인 직원들의 처리 속도가 빨라질 것으로 기대됩니다. 다국적 기업들은 블루카드 처리 기간이 한 달로 단축되어 사내 전근 인력 관리에 유리할 것입니다. 다만, 강화된 고용주 책임 조항으로 인해 급여, 이동, 현지 인사팀 간 긴밀한 협력이 필요하며, 계약서 늦은 업로드 시 최대 100만 체코 코루나의 벌금이 부과될 수 있습니다.
