Hạ viện Praha bắt đầu phiên họp thứ 27 vào hôm nay, ngày 10 tháng 7 năm 2026, với lần đọc thứ ba (và cũng là cuối cùng) của Dự luật Chính phủ số 144—chính thức là Luật về Nhập cảnh và Cư trú của Người nước ngoài (cizinecký zákon). Đây là lần sửa đổi toàn diện đầu tiên về khung pháp lý di cư của quốc gia kể từ năm 1999, nhằm hợp nhất 17 sửa đổi riêng biệt được thông qua trong thập kỷ qua. Những thay đổi chính bao gồm: • thủ tục nộp đơn xin visa dài hạn và giấy phép cư trú được số hóa, tập trung qua một cổng quốc gia duy nhất; • thời hạn pháp lý rõ ràng (60 ngày cho thẻ nhân viên, 30 ngày cho Thẻ Xanh) kèm theo quy định “im lặng là đồng ý” tự động; • nghĩa vụ tuân thủ mới dành cho nhà tuyển dụng bảo trợ, như báo cáo thanh toán lương bắt buộc và kiểm tra ngẫu nhiên tại chỗ; • mở rộng danh sách các chương trình ưu tiên (Nhân viên chủ chốt & Nghiên cứu, Nhân viên trình độ cao, Tài năng Ukraine) được quy định trực tiếp trong luật thay vì nghị định chính phủ. Bộ Nội vụ cho rằng cải cách này là cần thiết để giải quyết tồn đọng hồ sơ lên tới hơn 138.000 trường hợp đầu năm nay. Các hiệp hội doanh nghiệp nhìn chung ủng hộ dự luật, cho rằng thời gian xử lý dự đoán được sẽ giúp Cộng hòa Séc cạnh tranh hơn trong việc thu hút nhân tài nước ngoài, nhưng họ phản đối sửa đổi cuối cùng tăng gấp ba lần mức phạt cho các lỗi giấy tờ nhỏ. Các tổ chức phi chính phủ hoan nghênh việc thành lập quỹ hỗ trợ pháp lý nhưng đang thúc giục các đại biểu hạ viện nới lỏng ngôn ngữ đề xuất cho phép hủy giấy phép cư trú ngay tại biên giới. Nếu hạ viện thông qua dự luật trong tuần này, Thượng viện dự kiến sẽ bỏ phiếu sau kỳ nghỉ hè, cho phép chế độ mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các giám đốc nhân sự nên bắt đầu lên kế hoạch đánh giá tác động của quy định tự động hết hạn đối với việc gia hạn lao động được cử đi và dự trù ngân sách cho các mức phạt tuân thủ cao hơn. Các công ty đang sử dụng chương trình Nhân viên chủ chốt & Nghiên cứu hoặc Nhân viên trình độ cao hiện tại sẽ cần đăng ký lại khi các quy định thi hành được ban hành—dự kiến vào đầu mùa thu. Về thực tế, người lao động nước ngoài có hồ sơ đang chờ xử lý sẽ được quyết định nhanh hơn khi cổng điện tử và thời hạn nghiêm ngặt được áp dụng. Các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyển giao nội bộ sẽ hưởng lợi từ giới hạn xử lý Thẻ Xanh giảm xuống còn một tháng. Tuy nhiên, các quy định nghiêm ngặt hơn về trách nhiệm của nhà tuyển dụng đòi hỏi các bộ phận tiền lương, di chuyển và nhân sự địa phương phải phối hợp chặt chẽ để tránh bị phạt lên đến 1 triệu CZK do chậm tải hợp đồng.
