Izba Poselska w Pradze rozpoczyna dziś, 10 lipca 2026 roku, swoje 27. posiedzenie, podczas którego odbędzie się długo oczekiwane trzecie (i ostatnie) czytanie rządowego projektu ustawy nr 144 – formalnie ustawy o wjeździe i pobycie cudzoziemców (tzw. cizinecký zákon). To pierwsza kompleksowa nowelizacja ram migracyjnych kraju od 1999 roku, mająca na celu ujednolicenie 17 odrębnych poprawek wprowadzonych w ciągu ostatniej dekady. Kluczowe zmiany to:
• uproszczony, cyfrowy system składania wniosków o długoterminowe wizy i zezwolenia na pobyt za pośrednictwem jednego krajowego portalu;
• ustawowe terminy rozpatrzenia wniosków (60 dni dla kart pracowniczych, 30 dni dla Niebieskich Kart) wraz z automatycznym mechanizmem „milczenie oznacza zgodę”;
• nowe obowiązki dla pracodawców-sponsorów, takie jak obowiązkowe raportowanie wypłat oraz losowe kontrole na miejscu;
• rozszerzona lista programów przyspieszonych (Kluczowy i Naukowy Personel, Wysoce Kwalifikowani Pracownicy, Talenty z Ukrainy), które zostaną wprowadzone bezpośrednio do ustawy, a nie tylko rozporządzeniem rządowym.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że reforma jest niezbędna do rozwiązania zaległości w rozpatrywaniu wniosków, które na początku roku przekroczyły 138 000 spraw. Organizacje biznesowe generalnie popierają projekt, wskazując, że przewidywalne terminy uczynią Czechy bardziej konkurencyjnym krajem dla zagranicznych talentów, jednak sprzeciwiają się poprawce wprowadzającej potrojenie kar za drobne błędy formalne. Organizacje pozarządowe pozytywnie oceniają utworzenie funduszu pomocy prawnej, ale apelują do posłów o złagodzenie zapisów umożliwiających natychmiastowe anulowanie zezwoleń na pobyt na granicy.
![Czeski Parlament Rozpoczyna Ostateczną Debatę nad Kompleksową Ustawą o Cudzoziemcach]()
Jeśli izba niższa zatwierdzi projekt w tym tygodniu, Senat ma głosować po przerwie letniej, co pozwoli na wejście w życie nowych przepisów od 1 stycznia 2027 roku. Dyrektorzy działów HR powinni zacząć analizować, jak automatyczne zasady wygasania zezwoleń wpłyną na przedłużanie pobytu pracowników delegowanych oraz uwzględnić wyższe kary za nieprzestrzeganie przepisów w budżetach. Firmy korzystające z obecnych programów Kluczowego i Naukowego Personelu lub Wysoce Kwalifikowanych Pracowników będą musiały się ponownie zarejestrować po opublikowaniu aktów wykonawczych – prawdopodobnie na początku jesieni.
Praktycznie rzecz biorąc, cudzoziemcy z oczekującymi wnioskami powinni liczyć na szybsze decyzje po uruchomieniu elektronicznego portalu i wprowadzeniu rygorystycznych terminów. Międzynarodowe korporacje korzystające z transferów wewnątrzfirmowych zyskają na skróceniu czasu rozpatrywania Niebieskich Kart do jednego miesiąca. Jednak zaostrzone przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawców oznaczają, że zespoły ds. płac, mobilności i lokalnego HR muszą ściśle współpracować, aby uniknąć kar sięgających do 1 miliona CZK za opóźnienia w przesyłaniu umów.
• uproszczony, cyfrowy system składania wniosków o długoterminowe wizy i zezwolenia na pobyt za pośrednictwem jednego krajowego portalu;
• ustawowe terminy rozpatrzenia wniosków (60 dni dla kart pracowniczych, 30 dni dla Niebieskich Kart) wraz z automatycznym mechanizmem „milczenie oznacza zgodę”;
• nowe obowiązki dla pracodawców-sponsorów, takie jak obowiązkowe raportowanie wypłat oraz losowe kontrole na miejscu;
• rozszerzona lista programów przyspieszonych (Kluczowy i Naukowy Personel, Wysoce Kwalifikowani Pracownicy, Talenty z Ukrainy), które zostaną wprowadzone bezpośrednio do ustawy, a nie tylko rozporządzeniem rządowym.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że reforma jest niezbędna do rozwiązania zaległości w rozpatrywaniu wniosków, które na początku roku przekroczyły 138 000 spraw. Organizacje biznesowe generalnie popierają projekt, wskazując, że przewidywalne terminy uczynią Czechy bardziej konkurencyjnym krajem dla zagranicznych talentów, jednak sprzeciwiają się poprawce wprowadzającej potrojenie kar za drobne błędy formalne. Organizacje pozarządowe pozytywnie oceniają utworzenie funduszu pomocy prawnej, ale apelują do posłów o złagodzenie zapisów umożliwiających natychmiastowe anulowanie zezwoleń na pobyt na granicy.
Jeśli izba niższa zatwierdzi projekt w tym tygodniu, Senat ma głosować po przerwie letniej, co pozwoli na wejście w życie nowych przepisów od 1 stycznia 2027 roku. Dyrektorzy działów HR powinni zacząć analizować, jak automatyczne zasady wygasania zezwoleń wpłyną na przedłużanie pobytu pracowników delegowanych oraz uwzględnić wyższe kary za nieprzestrzeganie przepisów w budżetach. Firmy korzystające z obecnych programów Kluczowego i Naukowego Personelu lub Wysoce Kwalifikowanych Pracowników będą musiały się ponownie zarejestrować po opublikowaniu aktów wykonawczych – prawdopodobnie na początku jesieni.
Praktycznie rzecz biorąc, cudzoziemcy z oczekującymi wnioskami powinni liczyć na szybsze decyzje po uruchomieniu elektronicznego portalu i wprowadzeniu rygorystycznych terminów. Międzynarodowe korporacje korzystające z transferów wewnątrzfirmowych zyskają na skróceniu czasu rozpatrywania Niebieskich Kart do jednego miesiąca. Jednak zaostrzone przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawców oznaczają, że zespoły ds. płac, mobilności i lokalnego HR muszą ściśle współpracować, aby uniknąć kar sięgających do 1 miliona CZK za opóźnienia w przesyłaniu umów.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Centrum Obsługi Klienta Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz Biuro Praga-Chodov będą nieczynne przez jeden dzień
Lotnisko Praha Vodochody zamknięte od 6 do 17 lipca z powodu remontu nawierzchni pasa startowego
