Kolumbia Brytyjska przeprowadza największe losowanie w ramach programu Skills-Immigration na 2026 rok, zapraszając 569 kandydatów

Kolumbia Brytyjska cicho dokonała największego ruchu w kanadyjskim kalendarzu imigracyjnym prowincji, wydając wczoraj 569 zaproszeń do składania wniosków (ITA) o nominację w ramach strumienia Skills-Immigration (SI) programu BC Provincial Nominee Program (BC PNP). Według danych z losowania opublikowanych 18 lipca 2026 roku, 346 kandydatów zostało wybranych na podstawie ich punktacji rejestracyjnej (minimum 132 punkty), a kolejnych 223 ze względu na posiadanie ofert pracy w zawodach TEER 0–3, które gwarantują co najmniej 58 dolarów za godzinę.

Dlaczego to ważne: Strumień SI jest bezpośrednio powiązany z systemem Express Entry i ma na celu zaspokojenie pilnych braków kadrowych w szybko rozwijających się sektorach technologii, nauk przyrodniczych i budownictwa w Kolumbii Brytyjskiej. Wczorajsza runda to już 16. w tym roku, a łączna liczba zaproszeń w 2026 roku wynosi 3 676 — co stanowi 14% wzrost w porównaniu do tego samego okresu w 2025 roku. Prawnicy imigracyjni zauważają, że wprowadzenie w styczniu kryterium opartego na wynagrodzeniu zmienia strategię kandydatów: pracodawcy oferujący pensje sześciocyfrowe przesuwają się na czoło kolejki, podczas gdy oferty o średnim wynagrodzeniu coraz częściej są odrzucane na rzecz podnoszenia kwalifikacji lub przeprowadzki do mniejszych ośrodków, gdzie wymagania płacowe są niższe.



Kontekst: Strategia InnovateBC, uruchomiona w 2024 roku, pozwala decydentom na precyzyjne kierowanie zaproszeń według wynagrodzenia, zawodu, wykształcenia, języka czy regionu. Urzędnicy podkreślają, że ta elastyczność umożliwia szybkie reagowanie na luki kompetencyjne zagrażające dużym projektom infrastrukturalnym oraz dynamicznie rozwijającemu się klastrowi mediów cyfrowych w Vancouver. Stan puli rejestracyjnej z 7 lipca pokazuje 8 683 aktywne profile, z których niemal 40% zdobywa ponad 100 punktów — co, według analityków, świadczy o wysokiej konkurencyjności programu mimo podniesionych progów płacowych.

Praktyczne wskazówki dla pracodawców i kandydatów:
• Potencjalni aplikanci powinni dokładnie przeanalizować pakiety wynagrodzeń przed rejestracją; pensja poniżej 58 dolarów za godzinę niemal gwarantuje niższą pozycję, chyba że towarzyszy jej bardzo wysoka łączna punktacja.
• Pracodawcy, którzy nie mogą zaoferować minimalnej stawki, mogą odnieść sukces, lokalizując stanowiska poza obszarem Metro Vancouver, gdzie różnice w kosztach życia są uwzględniane w punktacji BC PNP.
• Kandydaci z punktacją w przedziale 120–129 mają duże szanse na wybór w najbliższych dwóch-trzech rundach, jeśli wielkość losowań pozostanie na podobnym poziomie.

Co dalej: Oficjele programu zapowiedzieli, że przyszłe rundy mogą być dostosowywane do regionalnych priorytetów związanych z dostępnością mieszkań — co może przesunąć zaproszenia w kierunku północnej Kolumbii Brytyjskiej i Wyspy Vancouver. Kandydaci powinni więc na bieżąco aktualizować swoje profile i śledzić techniczne biuletyny BC PNP pod kątem ewentualnych zmian w zasadach w środku lata.