Columbia Británica protagonizó ayer el mayor movimiento en el calendario provincial de inmigración de Canadá, al emitir 569 invitaciones para solicitar la nominación bajo la vía de Inmigración por Habilidades (SI) del Programa de Nominación Provincial de BC (BC PNP). Según los datos del sorteo publicados el 18 de julio de 2026, 346 candidatos fueron seleccionados por sus puntajes de registro (mínimo 132 puntos), mientras que otros 223 fueron elegidos por contar con ofertas de empleo calificadas en ocupaciones TEER 0–3 que pagan al menos 58 dólares por hora.
¿Por qué es importante? La vía SI se integra directamente con Express Entry y está diseñada para cubrir las carencias laborales en los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y construcción, que crecen rápidamente en BC. Esta fue la decimosexta ronda del año, elevando el total de invitaciones en 2026 a 3,676, un 14 % más que en el mismo periodo de 2025.
Abogados de inmigración señalan que el factor de selección basado en el salario, implementado en enero, está cambiando la estrategia de los candidatos: los empleadores que pueden ofrecer salarios de seis cifras avanzan en la lista, mientras que las ofertas salariales medias son cada vez más rechazadas en favor de mejorar habilidades o mudarse a centros más pequeños con requisitos salariales menores.
![Columbia Británica realiza el mayor sorteo de habilidades e inmigración para 2026, invitando a 569 candidatos]()
Contexto: La estrategia InnovateBC, lanzada en 2024, permite a los responsables de políticas dirigir las invitaciones según salario, ocupación, educación, idioma o región. Las autoridades indican que esta flexibilidad les permite responder rápidamente a las brechas de habilidades que amenazan proyectos de infraestructura clave y el floreciente sector de medios digitales en Vancouver.
El informe del 7 de julio muestra 8,683 perfiles activos, con casi un 40 % superando los 100 puntos, lo que, según analistas, demuestra que el programa sigue siendo muy competitivo pese a los umbrales salariales más altos.
Implicaciones prácticas para empleadores y talento:
• Los aspirantes deben revisar los paquetes salariales antes de registrarse; un salario inferior a 58 dólares/hora casi asegura una posición baja, salvo que se acompañe de un puntaje integral muy alto.
• Los empleadores que no alcancen el mínimo salarial pueden tener éxito ubicando puestos fuera del área metropolitana de Vancouver, donde el costo de vida más bajo se refleja en la puntuación del BC PNP.
• Quienes ya están en la lista con puntajes entre 120 y 129 tienen buenas posibilidades de ser seleccionados en las próximas dos o tres rondas si el tamaño de los sorteos se mantiene.
¿Qué sigue? Los responsables del programa indicaron que futuras rondas podrían enfocarse en prioridades regionales de oferta de vivienda, lo que podría favorecer invitaciones hacia el norte de BC y la Isla de Vancouver. Por ello, se recomienda a los candidatos mantener sus perfiles actualizados y estar atentos a los boletines técnicos del BC PNP para posibles ajustes en las reglas a mitad de verano.
¿Por qué es importante? La vía SI se integra directamente con Express Entry y está diseñada para cubrir las carencias laborales en los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y construcción, que crecen rápidamente en BC. Esta fue la decimosexta ronda del año, elevando el total de invitaciones en 2026 a 3,676, un 14 % más que en el mismo periodo de 2025.
Abogados de inmigración señalan que el factor de selección basado en el salario, implementado en enero, está cambiando la estrategia de los candidatos: los empleadores que pueden ofrecer salarios de seis cifras avanzan en la lista, mientras que las ofertas salariales medias son cada vez más rechazadas en favor de mejorar habilidades o mudarse a centros más pequeños con requisitos salariales menores.
Contexto: La estrategia InnovateBC, lanzada en 2024, permite a los responsables de políticas dirigir las invitaciones según salario, ocupación, educación, idioma o región. Las autoridades indican que esta flexibilidad les permite responder rápidamente a las brechas de habilidades que amenazan proyectos de infraestructura clave y el floreciente sector de medios digitales en Vancouver.
El informe del 7 de julio muestra 8,683 perfiles activos, con casi un 40 % superando los 100 puntos, lo que, según analistas, demuestra que el programa sigue siendo muy competitivo pese a los umbrales salariales más altos.
Implicaciones prácticas para empleadores y talento:
• Los aspirantes deben revisar los paquetes salariales antes de registrarse; un salario inferior a 58 dólares/hora casi asegura una posición baja, salvo que se acompañe de un puntaje integral muy alto.
• Los empleadores que no alcancen el mínimo salarial pueden tener éxito ubicando puestos fuera del área metropolitana de Vancouver, donde el costo de vida más bajo se refleja en la puntuación del BC PNP.
• Quienes ya están en la lista con puntajes entre 120 y 129 tienen buenas posibilidades de ser seleccionados en las próximas dos o tres rondas si el tamaño de los sorteos se mantiene.
¿Qué sigue? Los responsables del programa indicaron que futuras rondas podrían enfocarse en prioridades regionales de oferta de vivienda, lo que podría favorecer invitaciones hacia el norte de BC y la Isla de Vancouver. Por ello, se recomienda a los candidatos mantener sus perfiles actualizados y estar atentos a los boletines técnicos del BC PNP para posibles ajustes en las reglas a mitad de verano.
Fuente: CIC News
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