La British Columbia effettua il più grande sorteggio per le competenze e l'immigrazione del 2026, invitando 569 candidati

La British Columbia ha fatto silenziosamente il colpo più grosso nel calendario provinciale dell’immigrazione canadese ieri, emettendo 569 inviti a presentare domanda (ITA) per la nomina sotto il flusso Skills-Immigration (SI) del Programma Provinciale di Nomina della BC (BC PNP). Secondo i dati del sorteggio pubblicati il 18 luglio 2026, 346 candidati sono stati selezionati in base ai loro punteggi di registrazione (minimo 132 punti), mentre altri 223 sono stati scelti perché già in possesso di offerte di lavoro qualificate in occupazioni TEER 0–3 con una retribuzione minima di 58 dollari l’ora.

Perché è importante: Il flusso SI alimenta direttamente Express Entry ed è progettato per colmare le acute carenze di manodopera nei settori in rapida crescita della tecnologia, delle scienze della vita e delle costruzioni in BC. Il round di ieri è il sedicesimo dell’anno e porta il totale degli inviti del 2026 a 3.676, già il 14% in più rispetto allo stesso periodo del 2025. Gli avvocati dell’immigrazione osservano che il fattore di selezione basato sul salario, introdotto a gennaio, sta cambiando la strategia dei candidati: i datori di lavoro in grado di offrire stipendi a sei cifre si posizionano in cima alla lista, mentre le offerte salariali medie vengono sempre più spesso rifiutate a favore di un miglioramento delle competenze o del trasferimento in centri più piccoli dove i requisiti salariali sono inferiori.



Contesto: La strategia InnovateBC della provincia, lanciata nel 2024, consente ai responsabili politici di indirizzare gli inviti in base a salario, occupazione, istruzione, lingua o regione. I funzionari affermano che questa flessibilità permette di reagire rapidamente alle carenze di competenze che minacciano grandi progetti infrastrutturali e il fiorente cluster dei media digitali di Vancouver. Lo snapshot del pool di registrazione pubblicato il 7 luglio mostra 8.683 profili attivi, con quasi il 40% che supera i 100 punti — segno, secondo gli analisti, che il programma rimane altamente competitivo nonostante le soglie salariali più elevate.

Implicazioni pratiche per datori di lavoro e talenti:
• I potenziali candidati dovrebbero valutare attentamente i pacchetti retributivi prima di registrarsi; un salario inferiore a 58 dollari l’ora garantisce quasi sicuramente un punteggio più basso, a meno che non sia accompagnato da un punteggio complessivo molto alto.
• I datori di lavoro che non possono raggiungere la soglia salariale possono comunque avere successo posizionando le offerte fuori dalla zona di Metro Vancouver, dove le differenze nel costo della vita sono integrate nel punteggio BC PNP.
• Chi è già nel pool con punteggi tra 120 e 129 ha buone possibilità di essere selezionato nei prossimi due o tre round, se le dimensioni dei sorteggi rimangono costanti.

Cosa aspettarsi: I responsabili del programma hanno segnalato che i prossimi round potrebbero essere orientati alle priorità regionali di offerta abitativa — una mossa che potrebbe spostare gli inviti verso il Nord della BC e l’Isola di Vancouver. Ai candidati si consiglia quindi di mantenere aggiornati i profili e di monitorare i bollettini tecnici BC PNP per eventuali modifiche alle regole a metà estate.